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發(fā)“孝工資”，讓企業(yè)的路越走越寬廣 )5P3>p  
近日，《工人日報(bào)》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在浙江寧波江北區(qū)，一家名為浙江寶成機(jī)械科技有限公司出現(xiàn)了這么一樁新鮮事：企業(yè)會額外給員工加一份工資，每月匯到員工父母賬戶上。這項(xiàng)被該公司稱為“飲水思源、溫暖感恩”的計(jì)劃已經(jīng)實(shí)施了兩年，讓近70個(gè)員工父母受益。（10月11日《工人日報(bào)》） TmcV BG  
在當(dāng)前市場競爭日趨激烈的環(huán)境下，企業(yè)競爭說到底就是人才競爭，誰擁有高端人才、忠誠員工，誰就有可能在市場浪潮中立于不敗之地。企業(yè)如何吸引人才？引進(jìn)人才之后又如何讓員工腳踏實(shí)地跟著企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)？這才是問題的關(guān)鍵之關(guān)鍵。 83?9 cr  
俗話說：“得人心者得天下”。人心都是肉長的，企業(yè)對員工付出真感情，員工也會用真心來報(bào)效企業(yè)。浙江寧波江北區(qū)這家企業(yè)通過給員工父母發(fā)“孝工資”，替子女孝敬老人，這就是一個(gè)很值得點(diǎn)贊的感情牌。父母年歲已高，在家安享晚年生活離不開資金開銷，作為子女在孝敬父母的同時(shí)，有的可能疏忽大意；有的則根本沒把寄錢回家孝敬父母當(dāng)回事；甚至有的父母家境貧窮還真要靠子女打工維系生活。盡管每個(gè)家庭的情況不盡相同，但我想只要整齊劃一按時(shí)足額地把 “孝工資”發(fā)到父母手中，這其中的快樂而又幸福的滋味也許只要為人父母者才能體會到。 70'sMX  
兒女在外打拼，不但工資一分不少，父母還能享受到一份“孝工資”，這樣的企業(yè)不可靠還要有哪個(gè)企業(yè)可靠呢？不論是做父母的，還是作為在外打工的兒女們，一年忙到頭，最怕的就是企業(yè)無辜拖欠員工工資。缺乏誠信的企業(yè)，員工最終只能用腳投票。常言道：“八兩兌半斤，人心換人心”。 Dyq 0j5nD  
聰明的企業(yè)都善于籠絡(luò)人心，用我心換人心。企業(yè)要想留住人，先要留住人心，父母得到一份“孝工資”，又怎能不為企業(yè)說話呢？有了親人的支持，兒女們在企業(yè)還能不勤奮工作，苦干實(shí)干嗎？相信，隨著可信度的日益提高，企業(yè)員工們的凝聚力向心力也會得到進(jìn)一步提升，企業(yè)發(fā)展之路也必將越走越寬廣。 8djJ.4+6x  
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