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夜班津貼該規(guī)范了 n. >Ob~`Es  
人社部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，18省份調(diào)整了2015年工資指導(dǎo)線。但多地職工也反映，夜班津貼依然沉睡多年。據(jù)了解，目前全國范圍內(nèi)并沒有相關(guān)法律加以規(guī)定，對于夜班津貼是否必須發(fā)放以及具體怎么發(fā)放并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，甚至連夜班的具體時(shí)間段劃分也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。（10月20日《工人日報(bào)》） h{`R%sHI  
企業(yè)夜班津貼是職工正常福利的一個(gè)重要部分，就像節(jié)日加班費(fèi)一樣，都應(yīng)該有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。可令人遺憾的是，在很多企業(yè)，包括國有企業(yè)在內(nèi)，他們在夜班津貼上，或是隨心所欲象征性地給點(diǎn)夜班津貼；或是十年和幾十年都不改變標(biāo)準(zhǔn)，有的是小夜班是2塊，大夜班4塊；有的是小夜班5塊，大夜班10塊；還有的小夜班連大夜班加在一起就算個(gè)小夜班費(fèi)等等。盡管這些年物價(jià)不斷上漲，但在很多企業(yè)夜班津貼仍然還是“原地踏步”，實(shí)在是讓生產(chǎn)一線崗位職工叫苦不迭。 } 1::nR  
筆者認(rèn)為，出現(xiàn)夜班津貼魚龍混雜的現(xiàn)象最主要的還是沒有相關(guān)法律加以規(guī)范，沒有相關(guān)部門加以跟著監(jiān)督所致。對于夜班津貼完全由企業(yè)經(jīng)營者說了算，或是企業(yè)少數(shù)人說了算。比如：在國有企業(yè)里，真正享受夜班津貼的都是些生產(chǎn)一線職工，他們沒有表決權(quán)和決定權(quán)。而有決定權(quán)的都是些不享受夜班津貼，或是很少享受夜班津貼的機(jī)關(guān)科室人員。因此說，他們根本就不會把生產(chǎn)一線員工們切身利益放在心上。 My~b%m[  
在很多企業(yè)經(jīng)營者看來，夜班津貼漲一漲，就意味著生產(chǎn)成本要上漲，企業(yè)利潤就會相應(yīng)減少。所以，盡管他們也知道夜班津貼確實(shí)很低，但也不想破這個(gè)先例，一旦職工談及此事時(shí)，他們總是有意回避，或是裝聾作啞。 ]20`t5!b  
筆者認(rèn)為，夜班津貼如果能以法律形式加以規(guī)范，那么這就無疑是給企業(yè)生產(chǎn)一線職工帶來了福音，就像節(jié)假日加班費(fèi)一樣，對肆意克扣職工夜班津貼、違反夜班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)給予法律追究。假如夜班津貼規(guī)范了，企業(yè)職工維權(quán)就會依法有據(jù)，經(jīng)營者想回避也要掂量掂量法律的分量了。 6ll%gHL`  
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