愛好作為

職場人不該為眼前利益而見異思遷 w70?aRWgn  
智聯(lián)招聘網(wǎng)強調(diào)，令人不滿的獎金可能會導(dǎo)致高離職率。36.4%的受訪白領(lǐng)稱，如果現(xiàn)任老板發(fā)的獎金達(dá)不到他們的預(yù)期，他們將跳槽。（1月30日參考消息網(wǎng)） ynYkY+ARV-  
身在職場，誰都想企業(yè)老板能給自己發(fā)個厚重的年終獎，這樣不僅自己感到驕傲，而且也令周圍人羨慕不已。然而，理想是豐滿的，現(xiàn)實卻是骨感的。2015年，中國官方公布的增長率為6.9%，是20多年來最慢的速度。受此影響，智聯(lián)招聘網(wǎng)調(diào)查的10615名白領(lǐng)中，有三分之二沒有從老板那里拿到猴年獎金或者沒有指望能拿到。去年有人拿260個月工資那種鍋滿缽溢的年終獎已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。今年一些企業(yè)豬肉、車票、勵志書、卡拉OK優(yōu)惠券、大米和潔面儀等等將取代過去的真金白銀成為新的年終獎。 iw9{"tO  
站在企業(yè)老板的角度上想一想，沒有那一個企業(yè)老板不想用經(jīng)濟實力說話，有能力給企業(yè)員工發(fā)年終獎不僅是栓心留人的重要途徑，而且也是企業(yè)向好向上發(fā)展的一個重要標(biāo)志。企業(yè)發(fā)展離不開員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，企業(yè)有困難更需要全體干部員工抱團取暖，共度難關(guān)。 `K`j8/s,  
可有些職場人在這個節(jié)骨眼上，就是沉不住氣，為企業(yè)一時沒發(fā)，或是少發(fā)年終獎而嘔氣，想離企業(yè)而去，這確實有失公允，有失倫理道德。當(dāng)然，隨著就業(yè)形式多元化的發(fā)展，人各有志，人往高處走，水往低處的趨勢也是不可避免。但是，筆者卻要在這里善意提醒一句，自己有幾斤幾兩自己要弄清楚，千萬不要盲目跟風(fēng)，別人跳槽我也跳槽，就看企業(yè)今年的年終獎發(fā)得太少。倘若真有這樣的思維和想法，那么今后你在職場就是一個漂浮不定的人，一事無成的人。 [k
=oUL|E  
筆者認(rèn)為，在當(dāng)前競爭日趨殘酷、日趨激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)濟隨波逐流本來就是正�，F(xiàn)象。如何讓困難企業(yè)起死回生，重振雄風(fēng)，那就是要求全體員工迎難而上，而不是臨陣脫逃。職場人不該為眼前利益而見異思遷，這既是為人處世的原則，也是從業(yè)者一個最起碼胡道德底線。 Bn!!+tzcB  
jTa|cp  
[]oU{z