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2016-01-30

職場人不該為眼前利益而見異思遷

職場人不該為眼前利益而見異思遷 w70?aRWgn  
智聯(lián)招聘網(wǎng)強調(diào),令人不滿的獎金可能會導(dǎo)致高離職率。36.4%的受訪白領(lǐng)稱,如果現(xiàn)任老板發(fā)的獎金達(dá)不到他們的預(yù)期,他們將跳槽。(1月30日參考消息網(wǎng)) ynYkY+ARV-  
身在職場,誰都想企業(yè)老板能給自己發(fā)個厚重的年終獎,這樣不僅自己感到驕傲,而且也令周圍人羨慕不已。然而,理想是豐滿的,現(xiàn)實卻是骨感的。2015年,中國官方公布的增長率為6.9%,是20多年來最慢的速度。受此影響,智聯(lián)招聘網(wǎng)調(diào)查的10615名白領(lǐng)中,有三分之二沒有從老板那里拿到猴年獎金或者沒有指望能拿到。去年有人拿260個月工資那種鍋滿缽溢的年終獎已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。今年一些企業(yè)豬肉、車票、勵志書、卡拉OK優(yōu)惠券、大米和潔面儀等等將取代過去的真金白銀成為新的年終獎。 i w9{"tO  
站在企業(yè)老板的角度上想一想,沒有那一個企業(yè)老板不想用經(jīng)濟實力說話,有能力給企業(yè)員工發(fā)年終獎不僅是栓心留人的重要途徑,而且也是企業(yè)向好向上發(fā)展的一個重要標(biāo)志。企業(yè)發(fā)展離不開員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策,企業(yè)有困難更需要全體干部員工抱團取暖,共度難關(guān)。 `K`j8/s,  
可有些職場人在這個節(jié)骨眼上,就是沉不住氣,為企業(yè)一時沒發(fā),或是少發(fā)年終獎而嘔氣,想離企業(yè)而去,這確實有失公允,有失倫理道德。當(dāng)然,隨著就業(yè)形式多元化的發(fā)展,人各有志,人往高處走,水往低處的趨勢也是不可避免。但是,筆者卻要在這里善意提醒一句,自己有幾斤幾兩自己要弄清楚,千萬不要盲目跟風(fēng),別人跳槽我也跳槽,就看企業(yè)今年的年終獎發(fā)得太少。倘若真有這樣的思維和想法,那么今后你在職場就是一個漂浮不定的人,一事無成的人。 [k =oUL|E  
筆者認(rèn)為,在當(dāng)前競爭日趨殘酷、日趨激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)經(jīng)濟隨波逐流本來就是正,F(xiàn)象。如何讓困難企業(yè)起死回生,重振雄風(fēng),那就是要求全體員工迎難而上,而不是臨陣脫逃。職場人不該為眼前利益而見異思遷,這既是為人處世的原則,也是從業(yè)者一個最起碼胡道德底線。 Bn!!+tzcB  
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