愛好作為

良好的和諧勞動關系從溝通開始 U^N{zn w  
員工為玩手機未脫褲子裝如廁，被主管偷拍記過。上廁所方便，得小心有沒有人跟著；想借上廁所的機會偷著玩手機，更得注意了，起碼裝模作樣也要到位。不然你連褲子都沒脫，被拍了照片那可就是你偷懶怠工的鐵證了。這不，在鳳崗嘉利集團嘉安五金有限公司務工的一位姓老的員工就為此被公司罰款還記了大過。事后，老先生多次向公司討要說法未果。媒體介入后，公司方面表示愿意積極協(xié)商解決，并答應賠償他2000元以讓此事暫告一段落。（6月3日《廣州日報》） !*&yic  
隨著科技信息化的迅猛發(fā)展，手機控已經成為人們工作、學習和生活的一個重要部分，如果一天沒帶手機，其心理急躁、精神萎靡不振、生活盡淡寡味很不適應。因此說，手機已不僅僅是通信工具，它還有手機購物、手機視頻網(wǎng)聊天、手機閱讀等諸多功能。 _n}}U_90  
一邊是緊張的工作節(jié)奏，一邊是各種資訊需要手機查詢，這二者之間就產生了矛盾對立。于是，有很多單位從安全和工作效率角度出發(fā)，一律禁止員工上班用手機，更有單位，員工進車間手機就直接上交，等幾小時下班后，員工才能拿到手機。能適應這樣工作環(huán)境的員工就留下，不能適應這種工作環(huán)境者就走人。我覺得，這也是一個很折中、很人性化的管理辦法。至少把“丑話”說在前面，比今后雙方鬧矛盾、找不愉快要好。 B}JVwqqm  
再說，上述這位連褲子還沒脫，在廁所里就遭管理員抓拍玩手機的員工，要說你冤也不冤，你褲子都不脫在上哪門子廁所呢？你廁所是假看手機才是真吧？不錯，單位管理者在廁所拍照留證據(jù)是不妥，可能還侵犯了人的隱私權，但誰又能保證員工不借上廁所之名，行偷奸耍滑之實呢？其實，以往因廁所引發(fā)的勞動權益糾紛新聞還有不少，比如在廁所安裝監(jiān)控、規(guī)定員工上廁所時間等等，所以這些勞動糾紛都以“各執(zhí)一詞”而不歡而散，沒有對錯區(qū)分。 DI*
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因此，筆者認為，構建和諧的勞動關系重在員工與用工方的真誠溝通，不論是管理者還是被管理者之間，都應當平等尊重地進行心與心之間溝通交流。從詞源的角度考察，“管”在古漢語中有“鑰匙”的意思。《左傳.僖公三十二年》中有這樣一句話：“鄭人使我掌其北門之管”。這里的“管”，指的就是鑰匙。是鑰匙，就要開鎖。用在管理學的層面，就是要通過尊重人、理解人，把開員工的心扉，激發(fā)員工們的工作熱情，調動員工們的積極性和創(chuàng)造性。 K.LU  
如果管理者不懂得尊重人，僅僅把下屬看作被管束、被看管或被管制的對象，并帶著這樣的“繩子”、“尺子”甚至“銬子”去對待下屬，其管理效果如何也就可想而之了。 kn%M\`pf  
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