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高溫40度放假重在落實(shí) ]!yto  
報(bào)載，昨天，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布了關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，要求日最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。（見6月9日的《京華時(shí)報(bào)》） +~k<Ph0-  
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局從人文關(guān)懷的角度上講，發(fā)出通知，要求日最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。作為企業(yè)員工，誰都有自我勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，不論是從人身安全上，還是從法律法規(guī)角度上，都應(yīng)當(dāng)把人的生命安全放在首位。 U[&woT#JK  
可事實(shí)上，我們?cè)趯?shí)際操作中，還是胳膊擰不過大腿，企業(yè)員工作為被用工方，在很大程度上都屬于弱勢群體。如果凡是都要與企業(yè)上綱上線，按照規(guī)定來，那么你的工作可能就不復(fù)存在了。 pO q.~<uf  
企業(yè)違法了《勞動(dòng)法》，背離了人性化管理，或是，安全監(jiān)管部門要求40攝氏度以上給員工放假�？捎械钠髽I(yè)就是把這規(guī)定，那要求當(dāng)成耳旁風(fēng)，你拿我又怎樣？企業(yè)員工明知不合理不敢說，旁人知道也不想管閑事，最后所有對(duì)企業(yè)員工有利好的福利都形同虛設(shè)，是每個(gè)時(shí)段的一紙空文。比如：職工帶薪休假、職工加班費(fèi)等問題。都是你說你的，我做我的，最后永遠(yuǎn)都沒有結(jié)果。 F<3:iy85b  
因此，筆者認(rèn)為，高溫40攝氏度以上給員工放假，有關(guān)部門的規(guī)定和要求和僅受員工歡迎還不夠，還必須有企業(yè)的自覺行為，能切身為員工設(shè)身處地著想。 !2LNEGW  
另外，各級(jí)安全監(jiān)管和勞動(dòng)保護(hù)部門要真正發(fā)揮好職能作用，經(jīng)常深入企業(yè)車間和班組加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督，做好調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定要求的企業(yè)要及時(shí)糾正，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)員工的合法權(quán)益。 ]g~jt8"wD  
除此之外，企業(yè)員工也要有自我維權(quán)意識(shí)，針對(duì)企業(yè)用工，或是有明顯的侵權(quán)行為，要敢于拿起法律武器，切實(shí)維護(hù)好自己合法的正當(dāng)權(quán)益。我想，唯有多方施力，齊抓共管，高溫?cái)z氏40度以上，企業(yè)停工給員工放假才有希望。 p!#iOG<  
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