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上廁所扣千元違背常理 "Lt o3w  
　14日晚8時45分，泰州市一網(wǎng)站出現(xiàn)一則《上廁所30分鐘，代價1000多元，水上環(huán)衛(wèi)所真是太坑了》的投訴帖。發(fā)帖人稱，他是泰州水上環(huán)衛(wèi)所的一名員工，上廁所花了30分鐘，所長就扣掉他當月考核金100元、當月專項考核100分（計300元），加上以后相關(guān)的考核共1000多元�！拔也恢�道我犯了哪門的法，我也不知道我跟所長大人（是不是）有天大的仇，他為什么扣我這么多的錢。我一個月的工資也不過1800元多點，扣我1000多，那是血汗錢啊！”15日，當?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門回應，這名環(huán)衛(wèi)工上廁所是借口，實為消極怠工，只扣其績效400元，400元并不在他的工資總額中。（6月16日中國網(wǎng)） 8pF0$_9  
上班期間上廁所本就是的生理需要，盡管單位有這規(guī)定，那制度，都應當以人為本，沒有人的健康，那來的工作效率和創(chuàng)造財富呢？不錯，在很多時候，也不排除個別人在工作期間偷奸�；�，但這也不足以我們在管理上寧可信其有，也不信其無地一竿子打翻一船人�。� rpPp>?h_U  
從人的身體健康和生理狀況來說，我們每個人上廁所的時間都不相同，比如：遇到有人便秘，那可能時間就要長一些，如果在人的身體正常情況下，分分鐘搞定，那也是極有可能的。所以，一味糾結(jié)員工上廁所時間，那也太小家子氣了。 {M@DifT  
俗話說：人心換人心，八兩兌半價。畢竟我們在企業(yè)管理上，還要大力提倡人性化。如果我們的企業(yè)管理時時處處都能把下屬當自己兄弟姐妹，在工作上幫助他們；在生活上關(guān)照他們，主動與他們和諧相處，那么這樣員工還能跟你不講真話，不動真情嗎？另外，我們看一個人表現(xiàn)如何，并非是一兩天的事情，而是有一個長期積累的過程。就像上面這位員工上廁所半小時，他是否平時一貫偷奸耍滑呢？難道我們的管理者就一點不清楚嗎？我看，覺得不是。 b_J-8C@l  
因此說，上廁所扣千元的奇葩制度也太狠毒了，這不僅違背常理，而且還深深刺痛了員工的心。但愿諸如這類奇葩規(guī)定不再繼續(xù)發(fā)生，我們的企業(yè)管理者在做決策制規(guī)定時，要充分考慮員工感受，多一些以人為本，少一些冷酷無情，不合常理。唯有這樣，企業(yè)才有蓬勃向上的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。 p_sN_FH  
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