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2016-06-17

上廁所扣千元違背常理

上廁所扣千元違背常理 "L t o3w  
 14日晚8時45分,泰州市一網(wǎng)站出現(xiàn)一則《上廁所30分鐘,代價1000多元,水上環(huán)衛(wèi)所真是太坑了》的投訴帖。發(fā)帖人稱,他是泰州水上環(huán)衛(wèi)所的一名員工,上廁所花了30分鐘,所長就扣掉他當月考核金100元、當月專項考核100分(計300元),加上以后相關(guān)的考核共1000多元!拔也恢牢曳噶四拈T的法,我也不知道我跟所長大人(是不是)有天大的仇,他為什么扣我這么多的錢。我一個月的工資也不過1800元多點,扣我1000多,那是血汗錢啊!”15日,當?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門回應,這名環(huán)衛(wèi)工上廁所是借口,實為消極怠工,只扣其績效400元,400元并不在他的工資總額中。(6月16日中國網(wǎng)) 8pF0$_9  
上班期間上廁所本就是的生理需要,盡管單位有這規(guī)定,那制度,都應當以人為本,沒有人的健康,那來的工作效率和創(chuàng)造財富呢?不錯,在很多時候,也不排除個別人在工作期間偷奸;@也不足以我們在管理上寧可信其有,也不信其無地一竿子打翻一船人。 r pPp>?h_U  
從人的身體健康和生理狀況來說,我們每個人上廁所的時間都不相同,比如:遇到有人便秘,那可能時間就要長一些,如果在人的身體正常情況下,分分鐘搞定,那也是極有可能的。所以,一味糾結(jié)員工上廁所時間,那也太小家子氣了。 {M@DifT  
俗話說:人心換人心,八兩兌半價。畢竟我們在企業(yè)管理上,還要大力提倡人性化。如果我們的企業(yè)管理時時處處都能把下屬當自己兄弟姐妹,在工作上幫助他們;在生活上關(guān)照他們,主動與他們和諧相處,那么這樣員工還能跟你不講真話,不動真情嗎?另外,我們看一個人表現(xiàn)如何,并非是一兩天的事情,而是有一個長期積累的過程。就像上面這位員工上廁所半小時,他是否平時一貫偷奸耍滑呢?難道我們的管理者就一點不清楚嗎?我看,覺得不是。 b_J-8C@l  
因此說,上廁所扣千元的奇葩制度也太狠毒了,這不僅違背常理,而且還深深刺痛了員工的心。但愿諸如這類奇葩規(guī)定不再繼續(xù)發(fā)生,我們的企業(yè)管理者在做決策制規(guī)定時,要充分考慮員工感受,多一些以人為本,少一些冷酷無情,不合常理。唯有這樣,企業(yè)才有蓬勃向上的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。 p_sN_FH  
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