“領(lǐng)導(dǎo)沒走不敢走”的加班有效嗎? MkB(#x,p
我國《勞動法》規(guī)定,勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。然而,無論企業(yè)還是機關(guān),無論體制外還是體制內(nèi),加班都是“家常便飯”。加班為啥總是停不下來?有的時候明明沒有通知加班,但是依然有人待在單位里,深圳一位公職人員坦言:“領(lǐng)導(dǎo)還沒走,誰敢先走”。(6月17日《人民日報》) &y,gUSSD@
員工加班是職場不得已而為之的辦法,通常都是手頭任務(wù)緊急,才會出現(xiàn)員工加班加點,趕時間、搶任務(wù)情景。 "4Y5nE#w
然而,像深圳這位公職人員坦言:“領(lǐng)導(dǎo)還沒走,誰敢先走”的現(xiàn)象,在職場中還真有不同程度存在。一些員工為迎合領(lǐng)導(dǎo),善于表現(xiàn),看到領(lǐng)導(dǎo)下班沒走,自己也不敢輕舉妄動。 @,J/rf
究其原因,筆者認(rèn)為,一類是工作能力欠缺型的員工。這些員工在工作能力上沒自信,沒底氣。經(jīng)常出現(xiàn)工作拖拖拉拉現(xiàn)象,常常跟不上正常工作節(jié)奏。生怕自己所做的工作有閃失被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后訓(xùn)斥,這樣“領(lǐng)導(dǎo)沒走不敢走”的加班,好歹也能在領(lǐng)導(dǎo)面前落個“工作能力不足,勞動態(tài)度尚可的評價”;另一類是討好型員工。這些員工整天的工作心思和精力都在圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn),工作漫無目標(biāo),只知道把領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好,自己就有晉級升遷的機遇了。 9v6vWc~
筆者認(rèn)為,不論是員工工作能力不足,還是迎合領(lǐng)導(dǎo)歡喜,都不是我們加班加點工作的理由。員工加班只能說是偶爾為之,不能成為“家常便飯”。列寧曾說,不會休息的人就不會工作。從人的身體健康角度上講,經(jīng)常加班加點不僅容易積勞成疾,而且還有可能成為職場上的隱形殺手。按照《勞動法》規(guī)定:員工每天工作不超過8小時,每周不超過44小時;既然加班還要牽涉員工加班費是否能按時足額到位等問題?墒聦嵣,在很多單位,員工加班勞動報酬都難以真正落到實處,因而引起員工心里不滿,工作消極怠工。 r=|gbab1
于是,加班出勤不出活在很多單位和部門都相當(dāng)盛行,寧可坐在單位磨洋工,也要賺足加班時間!邦I(lǐng)導(dǎo)沒走,我不走,領(lǐng)導(dǎo)走后,我再走”式的加班也就習(xí)以為常了。 U{|Lz(Nl<
由此看來,“領(lǐng)導(dǎo)沒走不敢走”是個徹頭徹尾做給領(lǐng)導(dǎo)看、沒有真實干的加班,是迎合領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)付差事的加班。要想走出“領(lǐng)導(dǎo)沒走不敢走”的加班怪圈,還必須在真抓實干上下功夫。尤其是在評先評優(yōu),晉級升遷上,相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要摘掉隱形眼鏡看人,要多在員工工作能力上見分曉,讓工作業(yè)績來說話。只有這樣,我們才能從根本上遏制那些善于偽裝者、能力欠缺者在領(lǐng)導(dǎo)眼皮底下加班加點現(xiàn)象。 JM@?N]5
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