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“領(lǐng)導(dǎo)沒走不敢走”的加班有效嗎？ MkB(#x,p  
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。然而，無論企業(yè)還是機關(guān)，無論體制外還是體制內(nèi)，加班都是“家常便飯”。加班為啥總是停不下來？有的時候明明沒有通知加班，但是依然有人待在單位里，深圳一位公職人員坦言：“領(lǐng)導(dǎo)還沒走，誰敢先走”。（6月17日《人民日報》） &y,gUSSD@  
員工加班是職場不得已而為之的辦法，通常都是手頭任務(wù)緊急，才會出現(xiàn)員工加班加點，趕時間、搶任務(wù)情景。 "4Y5nE#w  
然而，像深圳這位公職人員坦言：“領(lǐng)導(dǎo)還沒走，誰敢先走”的現(xiàn)象，在職場中還真有不同程度存在。一些員工為迎合領(lǐng)導(dǎo)，善于表現(xiàn)，看到領(lǐng)導(dǎo)下班沒走，自己也不敢輕舉妄動。 @,J/rf  
究其原因，筆者認(rèn)為，一類是工作能力欠缺型的員工。這些員工在工作能力上沒自信，沒底氣。經(jīng)常出現(xiàn)工作拖拖拉拉現(xiàn)象，常常跟不上正常工作節(jié)奏。生怕自己所做的工作有閃失被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后訓(xùn)斥，這樣“領(lǐng)導(dǎo)沒走不敢走”的加班，好歹也能在領(lǐng)導(dǎo)面前落個“工作能力不足，勞動態(tài)度尚可的評價”；另一類是討好型員工。這些員工整天的工作心思和精力都在圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，工作漫無目標(biāo)，只知道把領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好，自己就有晉級升遷的機遇了。 9v6vWc~  
筆者認(rèn)為，不論是員工工作能力不足，還是迎合領(lǐng)導(dǎo)歡喜，都不是我們加班加點工作的理由。員工加班只能說是偶爾為之，不能成為“家常便飯”。列寧曾說，不會休息的人就不會工作。從人的身體健康角度上講，經(jīng)常加班加點不僅容易積勞成疾，而且還有可能成為職場上的隱形殺手。按照《勞動法》規(guī)定：員工每天工作不超過8小時，每周不超過44小時；既然加班還要牽涉員工加班費是否能按時足額到位等問題�？墒聦嵣�，在很多單位，員工加班勞動報酬都難以真正落到實處，因而引起員工心里不滿，工作消極怠工。 r=|gbab1  
于是，加班出勤不出活在很多單位和部門都相當(dāng)盛行，寧可坐在單位磨洋工，也要賺足加班時間�！邦I(lǐng)導(dǎo)沒走，我不走，領(lǐng)導(dǎo)走后，我再走”式的加班也就習(xí)以為常了。 U{|Lz(Nl<  
由此看來，“領(lǐng)導(dǎo)沒走不敢走”是個徹頭徹尾做給領(lǐng)導(dǎo)看、沒有真實干的加班，是迎合領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)付差事的加班。要想走出“領(lǐng)導(dǎo)沒走不敢走”的加班怪圈，還必須在真抓實干上下功夫。尤其是在評先評優(yōu)，晉級升遷上，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要摘掉隱形眼鏡看人，要多在員工工作能力上見分曉，讓工作業(yè)績來說話。只有這樣，我們才能從根本上遏制那些善于偽裝者、能力欠缺者在領(lǐng)導(dǎo)眼皮底下加班加點現(xiàn)象。 JM@?N]5  
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