愛好作為

關(guān)愛自己和他人健康才是好領(lǐng)導(dǎo) T1*#*mdz  
一個好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的假期。一個好的團隊，一支好的隊伍，要想有戰(zhàn)斗力、凝聚力、親和力，關(guān)鍵就在善于調(diào)動員工的工作積極性，讓他們工作好、休息好，有幸福感和獲得感、對單位有歸屬感。（8月24日《人民日報》） B3i3mP
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身體是革命的本錢，沒有健康的體魄，一切都無從談起。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，單位員工的主心骨，在工作中時時處處為員工做表率，事事講奉獻確實值得嘉許。但是，為了完成工作任務(wù)，每天像個陀螺似的，不停地轉(zhuǎn)，甚至把吃飯和睡覺的時間都給搭上了。不僅如此，還要求別人也同自己一樣，沒日沒夜超負荷工作，即便身體出現(xiàn)嚴重透支，也要投入在緊張而繁重的工作中，那就得不償失了。 Af}h~  
不懂得珍惜自己和他人身體健康的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)。我們說，飯要一口口吃，路要一步步走，工作也有輕重緩急。我們有的領(lǐng)導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)，急于求成，急功近利，總想著自己干番事業(yè)，帶領(lǐng)員工弄點成績給上面看看。往往一心想著，一口吃個大胖子，最終反而落個雞飛蛋打的被動局面。 G%FPIw;B  
筆者認為，領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是年輕的領(lǐng)導(dǎo)有目標，有蓬勃的朝氣的確可嘉。但是，做任何事情也不能把自己的意志強加到別人頭上，自己不珍惜健康，還非得讓手下的員工同自己一樣，放棄節(jié)假日，每天“白加黑”拼命工作。 H)W1r'!!8  
不可否認，隨著經(jīng)濟形勢趨于下行態(tài)勢，當前就業(yè)競爭壓力進一步加大，很多企業(yè)在管理上對員工要求都十分苛刻。違反《勞動法》和《勞動合同法》現(xiàn)象屢見不鮮。員工不愿休息，或是不敢休息除了舍不得穩(wěn)定的工作崗位和收入之外，還有一個原因，就是領(lǐng)導(dǎo)帶頭不休假，堅持以廠為家。所以各種帶薪假、法定假在這些人眼里只是停留在“紙上福利”，難得兌現(xiàn)。 !{S
  
有句話說得好，“今天用命來掙錢，明天拿錢來保命”。言下之意，就是當下許多職場年輕人不懂得珍愛生命健康，占著現(xiàn)在年紀輕，身體好，能頂?shù)米〕�負荷的工作壓力。其實，從目前職場員工健康狀況來看，年輕人要表現(xiàn)、求進步，過度加班加點，身體嚴重透支，導(dǎo)致亞健康，甚至過勞死的人也在隨之增多。無不在給我們職場人“珍惜健康、珍愛生命”敲響了警鐘。 X+ #:K  
列寧曾說過，不會休息的人就不會工作。火車跑得快全靠車頭帶，工作是這樣，休息同樣也的靠領(lǐng)導(dǎo)以上率下，不僅要善管理、懂經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)，而且也要兼顧自己和他人健康的好領(lǐng)導(dǎo)。 pb9wT  
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