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2016-08-30

防“帶病提拔”還需多視角

防“帶病提拔”還需多視角 j6N&Y"z  
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。通知指出，《意見》貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，對切實防止干部“帶病提拔”作出具體規(guī)定，是做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循。（8月29日  新華社） Dv]n^u6gS  
毛澤東說：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。因此，選拔和使用干部很重要。 $~Oxf  
可是，盡管各級部門在選拔任用干部上一再強調(diào)要從嚴把關，但是，從很多選拔和任用干部的途徑來看，“帶病提拔”現(xiàn)象依然還是屢見不鮮。 uqVbNoe^  
究其原因，還是我們相關部門，或是有關領導在察人觀色上不夠深入細，沒有真正做到全方位、多視角、寬領域地培養(yǎng)和考察干部。比如：組織部門對選拔任用干部只浮于表面上的走訪了解，或是在短時間內(nèi)進行公示。還有一些單位和部門礙于某領導的情面，將擬提拔干部的大問題說成小毛病，小毛病成了沒問題。 2m +DW'1  
于是，出現(xiàn)“問題干部”也就不足為奇了。俗話說：“江山易改本性難移”。干部思想不過硬，作風不嚴實，靠做表面文章糊弄上級，可以瞞過一時，但終究是狐貍的尾巴長不了。贏得上級部門和領導的好感，并非就能贏得群眾的喜歡。 m"mb{E

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