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對凌辱員工的老板法律不能袖手旁觀 1qN0Ix`eM  
12月2日，微博博主“長春-小風(fēng)”爆料：“敦化一家蛋糕店懲罰未完成任務(wù)的員工，從一個(gè)店里爬到南關(guān)市場的另外一家分店，被路人拍下視頻�！保�12月4日《新文化報(bào)》） ^CfX+  
又到了年底盤點(diǎn)時(shí)，很多企業(yè)和員工都要對照一年的目標(biāo)找差距，完成任務(wù)者，其心中自然充滿豐收的喜悅之情，沒有完成任務(wù)者，則心情難免有點(diǎn)沮喪。 bCLB3.0}#  
我們說，有多大能力辦多大事，面對工作任務(wù)未完成，這其中的原因有很多，既有客觀原因，又有主觀原因。如果是主觀原因沒有完成工作任務(wù)的，作為企業(yè)和部門對其進(jìn)行敲打敲打本也無可厚非。 xI  ZW  
但是，不論怎么說，這懲罰都不能侵犯人格尊嚴(yán)，超越法律界限。因未完成任務(wù)，員工被罰從一個(gè)店里爬到南關(guān)市場的另外一家分店，這是對員工人格尊嚴(yán)的侵犯，是對國家法律的挑釁。 xZ_WfB$  
我不知道，這位老板是法盲，還是有意凌辱員工的任性為之。其實(shí)，近些年來，類似罰完不成任務(wù)的員工爬行、吃蟲等，五花八門的凌辱員工的事件，在我們?nèi)粘Ｉ�活中確實(shí)屢見不鮮。 y]Rf-V9  
我想，這些老板之所以敢肆無忌憚地凌辱員工，一個(gè)重要原因，還是員工處于弱勢地位。大多員工主要顧及當(dāng)前就業(yè)壓力大，迫于生存的無奈，才對強(qiáng)勢老板不敢拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。 8;SEYY  
實(shí)際上，有些凌辱員工的老板也是基于這方面原因，才得寸進(jìn)尺，對員工任意擺弄，從不把員工人格尊嚴(yán)放在主要位置。對員工在管理上，不是爆粗口，就是帶有侮辱人格尊嚴(yán)的懲罰。不僅與我們?nèi)�面建設(shè)法治社會(huì)格格不入，同時(shí)與構(gòu)建文明和諧社會(huì)也不相匹配。 tG Ndy:[q  
筆者認(rèn)為，對凌辱員工的老板，法律不能袖手旁觀，對涉事企業(yè)和老板，有關(guān)部門就應(yīng)該界入調(diào)查。特別是勞動(dòng)監(jiān)察和地方工會(huì)組織，更要依法維護(hù)好員工們的合法權(quán)益。 }uOG&p8  
對凌辱員工的企業(yè)，有違法嫌疑的企業(yè)，該停業(yè)整頓的要停業(yè)整頓；該讓涉事人員接受法律懲罰的要接受法律懲罰。只有發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，才能讓凌辱員工的企業(yè)和老板有所收斂，敬畏法律。 i%V+XAH  
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