愛(ài)好作為

身邊為何不靠譜的人會(huì)多起來(lái) ^rCJzD|V  
手頭的工作不按時(shí)完成，對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任心，答應(yīng)的事情需要不斷提醒才能辦完……很多人都發(fā)現(xiàn)，身邊總有人“不靠譜”。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心對(duì)2000人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，98.9%的受訪者身邊有不靠譜的人，其中27.0%的受訪者表示身邊不靠譜的人非常多。僅16.7%的受訪者會(huì)找不靠譜的人做朋友。（12月6日《中國(guó)青年報(bào)》） >x=S18e  
身邊有人辦事不靠譜，就是混社會(huì)的一種狀態(tài)，或者說(shuō)，是當(dāng)前社會(huì)一些人的心態(tài)。在當(dāng)前全面建成小康社會(huì)的一片繁忙圖景下，為何還有越來(lái)越多的人在混社會(huì)呢？甚至有的還混得有模有樣，以至于讓人琢磨不透。筆者認(rèn)為，這里主要有幾方面原因： 3 p/,1p!  
首先是，單位考核機(jī)制不嚴(yán)、管理不實(shí)原因。雖說(shuō)在很多單位都有嚴(yán)明的考核辦法和細(xì)則。但真正要將不靠譜的人落實(shí)落細(xì)，就沒(méi)那么容易。因?yàn)樵诤芏嗳丝磥?lái)，工作上的不靠譜，是由多方面因素所導(dǎo)致的。如工作能力不行，或是身體原因，忘性大等。由此，往往在對(duì)照考核細(xì)則時(shí)，只要不是什么大過(guò)錯(cuò)，相關(guān)部門都要對(duì)這些客觀原因做人性化考量，對(duì)不靠譜人也會(huì)寬容了。 *~M&T~P  
其次是，在我們身邊確實(shí)存在“兩面性”的人。他們對(duì)人對(duì)事缺乏忠誠(chéng)度，習(xí)慣于在人前人后做“兩面性”。當(dāng)面與你說(shuō)事把胸脯拍得震天響，等到你真需要他把事辦成、問(wèn)結(jié)果時(shí)，他卻跟你打起了哈哈。這類人既不是無(wú)意的忘性大，也不是辦事能力差，而就是專門喜歡在別人面前玩小聰明，用“兩面性”來(lái)糊弄人，企圖達(dá)到自己投機(jī)取巧的目的。聰明反被聰明誤。說(shuō)得就是這類人。如果稍有理性頭腦的人，都不會(huì)與這類人打交道的。 d]e3 4  
此外是，人與人之間缺乏真情實(shí)感。尤其是在當(dāng)前熟人社會(huì)正向陌生社會(huì)過(guò)度時(shí)期，人與人之間，能夠用真心和真情溝通交流的，就更是少之又少。取而代之，人們與網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)倒是每天形影不離，過(guò)度依賴虛擬生活中，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的人和事，時(shí)時(shí)處處都要小心堤防。于是，身邊人說(shuō)得事，明明是真，還誤以為是假。往往網(wǎng)絡(luò)稍有風(fēng)吹草動(dòng)還信以為真，甚至盲目跟風(fēng)。 @UN ['N  
冰凍三尺非一日之寒。筆者認(rèn)為，要想身邊靠譜的是多起來(lái)，我們除了有嚴(yán)格的規(guī)章制度約束外，還必須加強(qiáng)人與人之間坦誠(chéng)相待的溝通和交流。 N:xv!^;  
國(guó)無(wú)信不昌，人無(wú)信不立。干事創(chuàng)業(yè)，誰(shuí)也離不開(kāi)“誠(chéng)信”二字。只有我們每個(gè)人都能把誠(chéng)實(shí)守信作為生活和工作的常態(tài)，才能讓身邊不靠譜的人少起來(lái)。誠(chéng)實(shí)守信不是掛在嘴邊說(shuō)說(shuō)的，而是要落到每個(gè)人每個(gè)具體事情上。 #rz}^0+AA  
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