愛(ài)好作為

對(duì)企業(yè)“奇葩規(guī)定”員工為何不反感？ |2fX=[?J  
如今，很多年輕人都喜歡使用微信計(jì)步功能，30歲的胡先生才進(jìn)新公司卻發(fā)現(xiàn)，公司竟將此作為考核工具：規(guī)定每天需走滿一萬(wàn)步，否則要罰做50~100個(gè)俯臥撐。最初每天長(zhǎng)時(shí)間的步行讓他很吃不消，堅(jiān)持了一個(gè)多月，才發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)缺乏鍛煉，現(xiàn)在人都減了好幾斤。（1月17日《重慶晚報(bào)》） <ZmDGxN  
在當(dāng)今企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的語(yǔ)境下，很多企業(yè)都在想方設(shè)法挖掘員工潛能，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的財(cái)富。于是，對(duì)員工就有了各項(xiàng)考核指標(biāo)。通常來(lái)講，企業(yè)對(duì)完不成指標(biāo)的員工，除了影響其晉級(jí)升遷之外，其個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益也要受損。 y$ \@K;pG  
然而，令人沒(méi)想到的是，上述這家公司竟然把員工每天走一萬(wàn)步作為考核指標(biāo)，而且對(duì)完不成一萬(wàn)步鍛煉任務(wù)的員工還要給予處罰，處罰做50—100個(gè)俯臥撐，這還是要求員工加強(qiáng)身體的鍛煉。你說(shuō)此項(xiàng)規(guī)定“奇葩不奇葩”？ D
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盡管公司出臺(tái)這樣“奇葩規(guī)定”，讓員工在體力上感到有點(diǎn)吃不消。但是，員工還是沒(méi)有絲毫的反感。因?yàn)閱T工們深知：“沒(méi)有身體健康前面的一，其它一切都?xì)w零”。尤其是在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)壓力山大的職場(chǎng)中，員工很少忙里偷閑做做運(yùn)動(dòng)。對(duì)從事腦力勞動(dòng)的職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，未老先衰現(xiàn)象尤為突出。鼠標(biāo)手、頸椎病、肩周炎和腰肌勞損等病癥，也是相當(dāng)普遍。長(zhǎng)此以往，這些病痛不僅侵?jǐn)_著員工們的身體健康，而且也不利于提高工作效率。 4?$(Wh1!  
俗話說(shuō)：鐵煉成鋼、人煉健康。說(shuō)起鍛煉身體的道理，想必我們每個(gè)人都能說(shuō)得頭頭是道。但如果真要落到具體的行動(dòng)中，恐怕我們有的人就難以做到了。這時(shí)候，催人鍛煉就需要像磨子一樣推著走。而公司此項(xiàng)“奇葩規(guī)定”，恰好就是起到推磨作用。員工身體強(qiáng)壯了，精氣神就會(huì)倍而增，工作效率也會(huì)隨之提高了，這不是一舉多得的好事嗎？ zkVco|  
雖說(shuō)有的員工暫時(shí)還不適應(yīng)，或者說(shuō)，有的員工也難以持之以恒去堅(jiān)持。但是，我相信，隨著公司考核規(guī)定進(jìn)一步深入推進(jìn)和落實(shí)，恐怕再有懶惰想法的人都得遵照?qǐng)?zhí)行了。因?yàn)楣�司此�?xiàng)“奇葩規(guī)定”，不論是對(duì)員工，還是對(duì)公司，都是有百利而無(wú)一害。員工想反感也找不出理由來(lái)反感，你說(shuō)是不是？ %yC.VD{it  
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