愛好作為

員工連續(xù)40年沒回家團聚讓誰汗顏？ ;$
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我還以為，北京地壇公園電工班長王建榮32年春節(jié)沒與家人團聚是天下奇聞（1月30日北京晨報）。那知道，是小巫見大巫——石家莊平山縣供電公司一線員工白元兵40個春節(jié)在巡線路上，從17歲工作堅守到今年57歲（1月31日長城網(wǎng)）。 _p`4wTm   
每逢佳節(jié)倍思親。過年作為中華民族一個最重要的節(jié)日，不論身居何方，也不論在什么崗位，人們都會眷念家的方向，過年與親人團聚。這是對親人的思念，對親情團聚的渴望。正是有了千千萬萬個家的溫馨和睦，才成就了家和萬事興的國富民強。 M:mQ!`]jO  
然而，當我們一邊與家人樂樂呵呵吃著團圓飯，一邊心花怒放地觀賞著春晚節(jié)目時，又怎能忘掉那些有家不能回，想樂不能尋的春節(jié)崗位堅守者。正是他們辛勤勞動，堅守崗位，才保障了千家萬戶在春節(jié)期間的衣食住行井然有序。他們舍小家顧大家，默默奉獻在崗位上，對這種忠于職守和責任擔當精神，我們應(yīng)當給予點贊。 Y^F%}I  
但是，如果說因崗位特殊，一個人連續(xù)幾年不能回家過年，我們尚且還能給予理解。畢竟在有些崗位要培養(yǎng)熟練制員工需要一個過程，在新老交替無人替代的情況下，老員工不能離開自己忠愛的崗位是一種敬業(yè)，更是對企業(yè)的一種情懷。 ab
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可如果要是員工連續(xù)三四十年都不能與家人過個團圓年，這就讓人心中感到五味雜陳，不是滋味了。且不說員工連續(xù)40年沒回家過年，企業(yè)是否存在違法行為。單就從企業(yè)人性化管理角度上講，也是不人道，不厚道。我就弄不明白，難道在巡線工崗位上離開白元兵，企業(yè)就玩不轉(zhuǎn)了嗎？一個巡線工居然連續(xù)40年都沒回家過年，其所在的部門和企業(yè)難道不感到汗顏嗎？ ~u@6w)l  
也許，有些管理者還自以為是地認為，這是一種正能量，要大力宣傳和推廣。但，我覺得，這不但不能算是正能量，恰恰將企業(yè)在人力資源管理上，對員工漠不關(guān)心，麻木不仁的管理手段暴露無遺。 v?DdMecs  
俗話說，有錢無錢，回家過年。誰不想與親人團聚過個歡樂年，誰不想在辛勞之后放松放松心情。但是，人在職場，很多事情都是身不由己，領(lǐng)導(dǎo)不批假，世界再大，想走也不敢走啊！甚至一些員工內(nèi)心感到憋屈也不敢明著說，只好在背后嘀咕嘀咕，發(fā)發(fā)牢騷而已。而企業(yè)就是揣著明白裝糊涂。 ;PI?w\w?&  
對員工來說，企業(yè)畢竟是自己生存之地，命運還掌握在領(lǐng)導(dǎo)手中，所以，過年放不放假，也不敢與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)討價還價。其實，在這時，是多么需要員工娘家工會組織來幫著說說話�。】上�，有的企業(yè)工會組織，他們往往在這方面也是缺位的，不能站在員工這邊幫腔說話，即便員工上門求工會組織幫維權(quán)，他們都在跟你裝聾作啞，玩太極，你說汗顏不汗顏？ V
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