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荒唐“頂包指標(biāo)”折射出怎樣的官場(chǎng)生態(tài)？ HBE|tMw9  
黑龍江省九三農(nóng)墾法院以濫用職權(quán)罪判處齊齊哈爾農(nóng)墾公安局克山公安分局局長(zhǎng)李某有期徒刑1年，緩刑1年。由于局里查獲的吸毒人員少，在黑龍江墾區(qū)公安系統(tǒng)排名靠后多次受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，克山公安分局局長(zhǎng)李某暗示干警可以采用找人冒充吸毒人員完成案件指標(biāo)，部分干警、協(xié)警通過給好處費(fèi)的方式讓不吸毒的老百姓冒充吸毒人員，編造吸毒案件26件。（2月5日《法制晚報(bào)》） 9S)>r~TbN  
細(xì)化考核指標(biāo)通常都是我們抓工作落實(shí)的一個(gè)有效手段，俗話說：耳聽為虛，眼見為實(shí)。只有拿數(shù)字說話的工作，才能稱得上不含水分的“干貨”。 C|W~#D. \  
然而，上有所好，下必甚焉。既然上面考核指標(biāo)要數(shù)字，咱就來個(gè)“頂包指標(biāo)”，數(shù)量湊得足足的，讓上面領(lǐng)導(dǎo)高興了，下面的干部才不至于挨訓(xùn)受屈。自從有人在“數(shù)字出政績(jī)”，“政績(jī)出官員”中嘗到滋味后，總是有不少人趨之若鶩的效而仿之。上述荒唐“頂包指標(biāo)”可能只是官場(chǎng)中的冰山一角，現(xiàn)實(shí)中，還有多少經(jīng)不起推敲的考核指標(biāo)，在我們?nèi)粘９ぷ髦写笮衅涞溃�甚至搞得人們左右為難。 GvZ3u/S  
筆者認(rèn)為，上面以吸毒人員多與少來考核下面，這考核指標(biāo)本身就不合理。轄區(qū)人員沒有吸毒人員，或是很少有吸毒人員，豈不是工作有成效的好事一樁嗎？為什么要找人頂包，冒充吸毒人員呢？這不是庸人自擾嗎？ `6P|HhN  
筆者認(rèn)為，公安局長(zhǎng)或暗示、或找人頂包完成吸毒指標(biāo)固然要追究其應(yīng)有的責(zé)任，但這里與上面盲目定指標(biāo)、以數(shù)字論英雄，不切合實(shí)際的考核機(jī)制也脫不了干系。管理界流行這樣一句話：在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�？茖W(xué)決策，就是要廣泛征求意見，在贊同和反對(duì)聲中反復(fù)權(quán)衡。只有經(jīng)得起推敲的決策，才算科學(xué)決策。換言之，只有大家認(rèn)可的、具有可操作性的考核指標(biāo)，才能真實(shí)反映人的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。 d9M$ 1(b  
荒唐“頂包指標(biāo)”折射出怎樣官場(chǎng)生態(tài)？筆者認(rèn)為，首先是決策層定指標(biāo)缺乏現(xiàn)實(shí)性和有效性，盲目追求數(shù)字出政績(jī)。其次是制定決策缺乏集體“發(fā)聲”，或是集體“失聲”�？峙逻@里既有領(lǐng)導(dǎo)說了算的一言堂，也有周圍人不想?yún)⑴c決策的顧慮。如：領(lǐng)導(dǎo)決定好了事，提了也沒有，弄不好還“得罪人”。 Z4 [% +FH  
所以，在很多情況下，屁股指揮腦袋的決策也是屢見不鮮。由此看來，要想官場(chǎng)“原生態(tài)”，就必須把民主決策、科學(xué)決策的利劍亮起來，落實(shí)好黨員干部的“一崗雙責(zé)”，層層傳導(dǎo)壓力，直至貫徹到每個(gè)管理工作環(huán)節(jié)，尤其是說話算數(shù)的干部，更應(yīng)該多聽聽下邊干部群眾的聲音，慎重用好用實(shí)手中的權(quán)、擔(dān)好責(zé)。唯有這樣，考核指標(biāo)才能接地氣，類似“頂包指標(biāo)”才能避免再度發(fā)生。 `F9wQIeFM:  
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