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“員工健康與領(lǐng)導(dǎo)政績掛鉤”是個好提案 RP;;pFU} [  
過勞工作、長時間加班，犧牲了健康。2月7日，在省十二屆人大五次會議南京代表團(tuán)小組討論現(xiàn)場，省人大代表、南京市婦幼保健院教研督查室主任闞延靜表示，要將員工的健康狀況納入領(lǐng)導(dǎo)的政績考核中，并建議大力推廣“工間操”。這個建議得到了省人大代表、南京市市長繆瑞林的支持,他還曬出了自己的作息時間表。(02-08《現(xiàn)代快報》) ya7 #)  
如今，在社會就業(yè)競爭壓力日益加劇的環(huán)境中，職場人頻繁加班加點(diǎn)工作在一些行業(yè)早已屢見不鮮。為完成工作任務(wù)，有的是幾天的活變成一天干，一天的活縮減幾個小時來完成。在加任務(wù)不增加人的情況下，很多職場人就累倒在崗位上，甚至有的累趴在工作崗位上就再也沒起來。如快遞小哥、公司白領(lǐng)等。 bXh0S;U-  
職場過勞死，說到底，其實(shí)就是一個身體健康被透支的過程。一些企業(yè)為了節(jié)約人力成本，要求一人干好幾個人的事。工作做不完，只好每天占用吃飯和睡覺時間。 'T .M4U  
“兩眼一睜忙到熄燈”，這可能就是有些職場人的工作常態(tài)，一件事情沒做完，領(lǐng)導(dǎo)又將另一件事情來安排。一邊是堆積如山的工作，一邊是領(lǐng)導(dǎo)火燒眉毛似催促。員工只好放棄正常吃飯和休息時間加班加點(diǎn)地忙工作。為趕時間，搶進(jìn)度，員工們只好用方便面和饅頭來充饑，甚至有的還飽一餐餓一頓地?fù)湓诠ぷ魃�。長此以往，員工身體健康過早透支也就不足為怪了。 Pf EIzd3~  
當(dāng)然，員工長時間加班既有被領(lǐng)導(dǎo)逼迫無奈，也有自己心甘情愿自愿。前者是領(lǐng)導(dǎo)缺乏對員工的人文關(guān)懷，一味追求經(jīng)濟(jì)效益和個人政績。而后者是因?yàn)閭�人工作能力有限，所以在工作崗位上熟練程度跟不上，其工作效率自然就上不來，只有靠加班加點(diǎn)來彌補(bǔ)。 :_y9YYBi  
筆者認(rèn)為，不論是領(lǐng)導(dǎo)逼迫員工加班，還是員工自愿加班，都與用人單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)缺乏人文關(guān)懷有關(guān)。制度是死的，人是活的。作為單位和部門領(lǐng)導(dǎo)，如果一心只追求經(jīng)濟(jì)利益，卻忽視員工合法權(quán)益，甚至以犧牲員工身體健康為代價，換取那些可憐的政績，那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)不僅不能給企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的效益，而且其也不是一位合格的領(lǐng)導(dǎo)。市場競爭說到底就是人的競爭。員工是企業(yè)的財富，員工身體垮了，誰來給企業(yè)創(chuàng)造財富？ qFj$