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員工打盹被開除，管理不能太任性 yEOEL@z  
用人單位的員工手冊規(guī)定，“在上班時間睡覺”系嚴重違紀，可解除勞動合同。一名工作18年的老員工，因連上夜班后在上班時間“打盹五分鐘”而被解除勞動合同。員工提起仲裁和訴訟，法院二審最終認定用人單位解除行為屬于違法，賠償員工13.77萬元。（據(jù)2月20日《湖北日報》） Ygr)--_N3  
俗話說：家有家規(guī)，國有國法。單位有嚴明的勞動紀律這是必須，作為員工在上班期間沒有良好的精神狀態(tài)，或是東倒西歪在那里打盹睡覺，這顯然是違法了工作紀律。給予違規(guī)違紀的員工相應(yīng)處罰，也是一種敲打和鞭策。 W~ -'1AL  
通常來講，我們每個單位和部門對員工違規(guī)違紀的處罰并不是最終目的，而是一種輔助管理的手段，最終還是要促進員工改正錯誤，不斷規(guī)范和完善自己。而上述這位員工因連上夜班，在上班時間身體感到極度困乏，打盹五分鐘就被單位解除勞動合同。 /%Pkj7  
我不知道，這是單位員工手冊規(guī)定不人性，還是執(zhí)行規(guī)定者的太任性？根據(jù)勞動合同法第三十九條，第二款，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的員工，才能解除勞動合同。而這位老員工上班時間打盹五分鐘被辭退，顯然是沒有法律依據(jù)，法院二審最終認定用人單位解除行為屬于違法，賠償員工13.77萬元，也是合情合理合法的。 /L1fAl{  
用人單位的員工手冊規(guī)定，“在上班時間睡覺”系嚴重違紀，可解除勞動合同。筆者認為，首先，這是用人單位的員工規(guī)定超出了法律界限；其次把上班打盹與嚴重違反用人單位的規(guī)章制度混為一談，這是單位管理者在“糊涂官判糊涂案”。 Hua>trC:  
我想，即便單位有嚴格苛刻的規(guī)章制度，那也得看事件的惡劣程度吧！一來是這名員工連續(xù)上夜班，身體出現(xiàn)困乏才打盹；二來打盹者也只是做身體上休整，也沒有給單位造成經(jīng)濟上的重大損失和惡劣影響；三來當事者也是有18年工齡的老員工，難道這單位一點人情味都沒有嗎？假如果真如此，那么這樣的單位還能有員工愿意為其真心效力嗎？試想，一個無情無義的管理者，還能有人死心塌地追隨嗎？ .6Iw[iUe  
員工心，企業(yè)根。筆者認為，不論是單位在建章立制上，還是單位和部門管理人員在規(guī)章制度的執(zhí)行中，都不能簪越法律的界限，都不能太任性。否則，不僅使單位良好形象受損，而且在競爭激烈的市場經(jīng)濟中，也缺乏員工團隊這個實力大比拼。 cnL)(  
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