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不必對(duì)“面試怪題”說(shuō)三道四 boT*&cx&  
一份只有10道題的面試考卷，沒(méi)有一個(gè)求職者答對(duì)。試卷在朋友圈不停被轉(zhuǎn)發(fā)，它到底有多難？國(guó)學(xué)、茶道、養(yǎng)生、詩(shī)詞、佛學(xué)全部涵蓋。日前，出題的重慶某公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說(shuō)，出這套試題的目的，一是考察求職者的綜合素養(yǎng)，同時(shí)也是在面試中觀察求職者在面對(duì)難題時(shí)的態(tài)度。（2月26日《重慶晨報(bào)》） | lYT(  
單位根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)出些知識(shí)性、專業(yè)性和常識(shí)性等為內(nèi)容的面試題目，測(cè)試一下應(yīng)聘者的綜合知識(shí)水平，這本也是合情合理之事。因?yàn)檎驹谡衅竼挝唤嵌壬现v，誰(shuí)都想把優(yōu)中之優(yōu)，好中之好的人才引進(jìn)到自己?jiǎn)挝缓筒块T。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才競(jìng)爭(zhēng)，唯有把實(shí)用型、復(fù)合型人才引進(jìn)到企業(yè)來(lái)，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中才能增添勃勃生機(jī)與活力。 '^(]oPOC  
作為應(yīng)聘者，在面試題目解答中，隨著每個(gè)人所涉獵的知識(shí)面的不同，其對(duì)面試題目的認(rèn)知也有所不同。當(dāng)然，也包括有的應(yīng)聘者對(duì)面試題目一無(wú)所知。但是，筆者認(rèn)為，不論面試題目有多怪，我們都不必對(duì)“面試怪題”說(shuō)三道四。俗話說(shuō)：文無(wú)第一，武無(wú)第二。應(yīng)聘者在解答面試題時(shí)，如果非得中規(guī)中矩地按照正確答案答題，那么最終只能對(duì)著面試題發(fā)呆，其腦子就會(huì)一片空白。 VDZ+`vD;,$  
然筆者認(rèn)為，既然感到面試題目難到無(wú)從下手，我們不妨從自己腦際中尋找“自認(rèn)為的正確答案”。我想，出考題的人也絕沒(méi)有想把應(yīng)聘者考倒之意，最終目的還是如負(fù)責(zé)人說(shuō)得那樣，是考察求職者的綜合素養(yǎng)，同時(shí)也是在面試中觀察求職者在面對(duì)難題時(shí)的態(tài)度。 ErM+$>  
我想，假如在本次面試中有應(yīng)聘者能夠勇敢答題，那么他就應(yīng)該是個(gè)獲勝者。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，有些人看到困難時(shí)不是積極動(dòng)腦筋想辦法，迎難而上；而是束手無(wú)策，消極等待，或是干脆回避。試想，這樣的應(yīng)聘者，又有哪個(gè)單位愿意聘用呢？ IgJdNaTo  
記得在一場(chǎng)應(yīng)聘面試現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)聘者都端坐在凳子上等候考官提問(wèn)。這時(shí)突然一陣風(fēng)吹過(guò)，將考官桌上紙給吹到地上。這時(shí)，只見有個(gè)應(yīng)聘者離開座位，低頭把一張張散落的紙撿起來(lái)，整理好，并用東西壓住紙張，放在了考官桌上。這一系列的細(xì)微動(dòng)作，考官都看在眼里，記在心中，結(jié)果這位應(yīng)聘者很快就被錄用了。 GYa0"Q"  
其實(shí)，對(duì)于“面試怪題”應(yīng)聘者完全沒(méi)必要出現(xiàn)心理不適，關(guān)鍵還在取決應(yīng)聘者的心態(tài)上。如果你對(duì)所選擇的職業(yè)有興趣，就請(qǐng)你把功夫下在平時(shí)，注重知識(shí)積累。要相信，機(jī)會(huì)總是賜予有準(zhǔn)備的人。因?yàn)椋�職�?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不僅需要愈挫愈勇堅(jiān)忍不拔的精神，同時(shí)還要具備良好的綜合素養(yǎng)。如果在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一味糾結(jié)“面試怪題”而不從自身找原因，那么最終只能在應(yīng)聘中四處碰壁，難有出路。 ch55EqXR