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公務(wù)員辭職負(fù)面影響不可小覷 Ho5>N2,=b  
一邊是考公熱度不減，一邊是公務(wù)員辭職不鮮見。36歲的紹興公務(wù)員閻益豐辭職了。如果不交這份辭職報(bào)告，他有望提拔，從科長(zhǎng)到區(qū)局的副局長(zhǎng)，雖然并非顯赫的職位，但在仕途上，也是一次有意義的晉升。（5月18日錢江晚報(bào)） v7:KWfnJ  
俗話說：人往高處走，水往低處流。公務(wù)員也好，其他行業(yè)人員也罷，只要有自己感興趣的崗位和行業(yè)，辭職另謀高就本該無可厚非。由于以往種種原因，可能我們?cè)谶x擇就業(yè)崗位時(shí)沒經(jīng)過深思熟慮，或是先騎上“驢”，后再找“馬”。 x]C@JYD$"  
俗話：蘿卜青菜，各有所愛。誰都想從事自己所鐘愛的職業(yè)，誰也有賺大錢的夢(mèng)想。但事情往往也并非如人所愿，所有一旦時(shí)機(jī)成熟，就有人蠢蠢欲動(dòng)辭職了。應(yīng)該說，如今，在職場(chǎng)上，誰想辭職都不用任何理由，有時(shí)只需一句“世界那么大，我想去看看”，就與單位告別了。 O>_~(Z  
然，對(duì)于36歲的紹興公務(wù)員閻益豐的辭職，筆者卻不敢茍同。堂堂一個(gè)部門的科長(zhǎng)，而且還有望科長(zhǎng)升副局長(zhǎng)，偏偏在這個(gè)節(jié)骨眼上，他撂挑子，辦辭職手續(xù)。我倒不是說，這地球離開誰就轉(zhuǎn)不起來了。 >:h+p8p  
關(guān)鍵在于，組織部門培養(yǎng)干部也不是件容易的事，而是需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。說他自身努力、勤于鉆研也對(duì)，說組織部門在他身上投入大量的人力和物力也不是虛言�，F(xiàn)在翅膀硬了，說辭職就辭職，留下手頭上的事究竟丟給誰來做？后續(xù)接班人物色好了沒有？你辭職后，對(duì)單位有沒有產(chǎn)生負(fù)面影響，所有這些你都考慮過了嗎？ zH\%=$v  
我們知道，如今事業(yè)單位在定崗定編上控制的都相當(dāng)嚴(yán)。也就是說，很多部室都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，人少事多顯然是個(gè)不爭(zhēng)事實(shí)�，F(xiàn)在單位和部門的“頂梁柱”說走就走，誰來接他的活，恐怕還是一個(gè)猝不及防的事��！ XC s  
如今，閻益豐在公務(wù)員崗位上干了這么多年，又積累了那么多的工作經(jīng)驗(yàn)，以及社會(huì)人脈關(guān)系等�？梢哉f，所有這些成就無不都與之前公務(wù)員崗位關(guān)系密切。俗話說：滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)。然而，我們有些人在辭職上壓根就沒顧及這些，不僅沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，而且還以“自我”利益為中心，甚至有的還將單位稀缺的資源和機(jī)密的信息一并帶走，成為自己今后賺取名利的資本，這些都不得不令人擔(dān)憂啊。 v>!]nRlW  
由此，筆者認(rèn)為，在這個(gè)就業(yè)崗位多元化、人員流動(dòng)頻繁化的當(dāng)下，我們對(duì)單位和部門人員辭職也要有區(qū)別對(duì)待，特別是對(duì)那些重要部門和重要崗位，都要有嚴(yán)格的規(guī)定限制。否則，這些重要單位和部門不僅成了想進(jìn)就進(jìn)、想出就出的菜園門，而且也成了流動(dòng)的培訓(xùn)基地。 ]z=$Pc/SG