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2017-09-06

女工孕期遭解聘究竟讓誰蒙了羞？

女工孕期遭解聘究竟讓誰蒙了羞？ !P|M&j'B  
阿紅(化名)2010年入職廣東一家磁材公司，一直兢兢業(yè)業(yè)工作。2015年年初，阿紅懷孕了。同年3月，她感到身體不適，向公司申請休病假。但公司以沒有醫(yī)生診斷證明為由，表示只能請事假，且只批兩天，事后可憑診斷證明辦理病假手續(xù)。請假期間，阿紅來到廣州就醫(yī)并直接住進醫(yī)院。經(jīng)過近一月的治療，阿紅出院了，回到肇慶家中靜養(yǎng)。本以為很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以曠工多日為由將其解雇。后經(jīng)法院判決，涉案公司解聘依據(jù)不足，并須向阿紅支付賠償金24574.88元。（9月6日《羊城晚報》） ]Y8m LP`:  
我國在《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律中都規(guī)定了保護婦女合法權(quán)益的條款。女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，這“三期”受法律特殊保護，可以說，人盡皆知。再說，作為企業(yè)，既然聘用了女職工，就應(yīng)該嚴格遵照法律法規(guī)辦事。對女工給予特殊關(guān)照，即便拋開國家的法律法規(guī)不說，就女性在養(yǎng)兒育女角度來講，其對家庭和社會也是做出了特殊貢獻。 aH6 v V

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