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對(duì)女性“隱孕入職”還需有理性思考 p.7B@@  
“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”近日，浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。媒體記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼。（9月10日 中國(guó)新聞網(wǎng)） ?%ke}UQ  
女性求職難，這本來就是一個(gè)不爭(zhēng)事實(shí)，然，隨著二孩時(shí)代的到來，女性求職就更是難上加難。浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司女員工，入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信，這些看起來就讓人生氣的不誠(chéng)信舉動(dòng)。其實(shí)，這背后還與當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的歧視女性有很大的關(guān)聯(lián)。 "Bf&kkV  
不可否認(rèn)，我們企業(yè)在招聘員工時(shí)，誰都想讓招回的員工，為企業(yè)創(chuàng)造更多更有價(jià)值的財(cái)富。然，從企業(yè)用工比例上看，就業(yè)市場(chǎng)能夠大批量的使用女工的用人單位并不多。女性正是在就難的情況下，才出現(xiàn)“隱孕入職”“隱婚入值”等現(xiàn)象，實(shí)在是不得已而為之的辦法。 OU9%^CXO&  
我們不妨對(duì)上述“隱孕入職”的女工來做個(gè)假設(shè)，假如我們企業(yè)在招聘之初就不顧忌女性是否懷有身孕，而只是看中女性的能力和水平，那么，如此一來，這位女員工也沒必要“隱孕入職”，完全可以大大方方地該請(qǐng)假時(shí)就請(qǐng)假，直到休完產(chǎn)假后，再來上班，豈不是你好我好大家好嗎？ ol>$ z4"  
當(dāng)然，前面只是我們?cè)趹{空想象，作為企業(yè)也沒有那么好的高姿態(tài)，恐怕在現(xiàn)實(shí)中，也沒有多少企業(yè)能夠容忍女員工白拿錢，做自己的事。這就是女性在就業(yè)過程中遭遇尷尬的真實(shí)寫照。 fx^#]}V2e  
生兒育女是不僅是女性承擔(dān)的家庭責(zé)任，同時(shí)也是在對(duì)人類生衍繁息做貢獻(xiàn)。我們?yōu)槭裁淳筒荒軐?duì)女性就業(yè)多一些寬容和包容呢？試想，誰不都是娘生父母養(yǎng)，不論你仕途有多么的飛黃騰達(dá)，也不論你事業(yè)有多么的興旺發(fā)達(dá)，也不能忘了“軍功章里有你一半，也有我們女同胞們的一半”�。� $Dn2J-6aY  
從“隱孕入職”三天宣布懷孕，再到孕期沒有正常上班，再到休假結(jié)束之后辭職。我想，這一系列的結(jié)果，都是女性就業(yè)難的連鎖反應(yīng)，即便女工再想留在企業(yè)上班，恐怕也只能是自討沒趣了。所以，與其等待企業(yè)找理由開除自己，倒不如自己主動(dòng)提出辭職，這樣來得還體面些。所以說，對(duì)“隱孕入職”，我們還需多一些理想思考，就別再苛責(zé)“隱孕入職”了。 Rj{8$6C[  
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