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化解隱形加班煩憂要有理性思考 2wbp*  
許多員工都習(xí)慣把做不完的工作帶回家去做，還有許多人在8小時(shí)工作制之外的休息時(shí)間也被無形的加班占據(jù)。老板在微信群里@你一下，意味著又發(fā)布了新任務(wù)；碰上周一提交項(xiàng)目成果，周末得加會(huì)兒班；節(jié)假日出游，領(lǐng)導(dǎo)打來電話，好好的假期便可能泡湯……（9月16日 《工人日?qǐng)?bào)》） ph A[H
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人在職場(chǎng)，工作加班在所難免。在傳統(tǒng)意義上講，加班就是在單位和辦公室里突擊完成某項(xiàng)工作任務(wù)，然后，再按照《勞動(dòng)法》規(guī)定獲取一定的勞務(wù)報(bào)酬，也就是加班費(fèi)。 };D{,hu  
然隨著信息網(wǎng)絡(luò)化的普及和廣泛運(yùn)用，不僅在家庭電腦上，可以處理工作中的日常事務(wù)，而且在隨手?jǐn)y帶的手機(jī)上也能完成網(wǎng)絡(luò)辦公。這就意味著不論你是在正常的上班時(shí)間，還是在下班，或是休閑度假的旅途中，領(lǐng)導(dǎo)只要通過微信向你發(fā)號(hào)施令，你都得進(jìn)入工作狀態(tài)，少則幾十分鐘到個(gè)把小時(shí)，多則可能還需白加黑，沒日沒夜地工作起來。 :fZg Yz,j  
按說，上班和休息本來就是橋歸橋，路歸路的事情，既然員工參與了加班，就得有考勤、有勞動(dòng)報(bào)酬�？蛇@些在隱形加班中啥也不算。一是人不在單位沒有考勤；二來也是帶有非公非私的性質(zhì)，全憑領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，酌情考慮。 aU-HC59yR  
其實(shí)，對(duì)于這樣休假不像休假，工作又不像工作的隱形加班，員工們?cè)缫延辛藚挓└�。好不容易休假出來放松一下心情，沒有工作煩惱和壓力，也會(huì)別有一番愜意和心情。可偏偏在這個(gè)時(shí)候，還有領(lǐng)導(dǎo)電話追著要你加加班，把單位的事情給處理掉。這樣，就攪亂了員工的假期心情和安排，讓休閑度假員工心里很不爽。 8w,cbM<J  
員工休假接到領(lǐng)導(dǎo)加班電話，是拒絕好，還是欣然接受好?從情感上講，領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)遇到緊急事情，求助員工臨時(shí)幫忙，那也無話可說。可問題是，現(xiàn)在有的領(lǐng)導(dǎo)不論事情的輕重緩急，動(dòng)不動(dòng)就給休假員工下達(dá)指令，要求其處理工作事務(wù)。常常弄得員工休假不得安寧，搞得好像單位工作就離不開休假員工似的。無奈之下，有些休假員工，只好關(guān)閉通訊工具，謝絕打擾。 X|Sfl~  
筆者認(rèn)為，化解隱形加班煩憂要有理性思考。一是員工在休假前要把手頭事務(wù)處理好，不要把工作上的事情留有尾巴讓人找。 UpoJ FKlmp  
二是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作目標(biāo)和計(jì)劃要合理掌控好，對(duì)休假員工要多一些換位思考，盡量免打擾。三是對(duì)休假員工隱形加班者，領(lǐng)導(dǎo)要心中有數(shù)，雖說人沒來單位刷卡考勤，但在勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面也要通盤考慮，不能讓員工隱形加班勞動(dòng)的辛苦付之東流。 QpYm)vW