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2017-09-26

“過度考核”無異于勞民傷財

“過度考核”無異于勞民傷財 YD;X|e*^[  
長達90多頁的考核指標體系，51個一級指標、113個二級指標，加分扣分標準紛繁……在基層，有些考核量化指標清單多、標準過細，甚至詳細得讓不少干部感到困惑�？己吮緫裱茖W的方法，防止“材料旅行”，否則形式會拖累落實。（9月25日《人民日報》） O^1~6<\ '  
管理是門學問，管理有時也離不開考核手段，沒有具體而又量化的考核，基礎工作就難以推得動，就難以顯山露水見成效。 $V4w#e;  
然，筆者認為，上級制定考核指標促進基層工作也不能憑空想象，坐在辦公室里閉門造車，更不能把不切合實際的考核指標生搬硬套地拿來主義，而是要多深入基層，多接地氣，做些調查研究，才能把精準考核指標用到關鍵處。 p[u%;x+  
可現(xiàn)在問題是，我們有些上級主管部門并沒有量身定做對基層單位下達考核指標，而是“不求精細化，只圖多多益善”地給基層下達考核指標。 |lQ6 Nt

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