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招聘人才唯學(xué)歷是 “鄭人買履”的翻版 R9Z|gY|.  
今年9月，有著專升本學(xué)歷的張斌馳參加了由建湖農(nóng)商銀行的招聘考試。自覺筆試、面試和考察成績都很不錯的他，卻沒有等來銀行是否錄用的通知。他委托親屬去打聽，得到的答復(fù)是“第一學(xué)歷太低”，至少需要全日制本科。（11月24日現(xiàn)代快報） s[]KDq@F  
有一個想要買鞋的鄭國人，他先量好自己腳的尺碼，然后把量好的尺碼放在他的座位上。等到了集市，他忘了帶量好的尺碼。他已經(jīng)挑好了鞋子，才說：“我忘記帶量好的尺碼了。”于是返回家去取尺碼。等到他返回集市的時候，集市已經(jīng)散了，他最終沒有買到鞋。 有人問：“為什么不用你的腳去試試鞋的大小呢？” 他說：“我寧可相信量好的尺碼，也不相信自己的腳�！� npe c,3  
聯(lián)系上述建湖銀行招聘考試，何嘗又不是“鄭人買履”的翻版呢？我們用人單位為何要通過考試、面試和考察選拔人才？一個重要原因，就是想找能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精實(shí)用型人才。何謂人才？簡言之，有用即是人才。當(dāng)今的人才標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是具有一定的知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動的人。其實(shí)質(zhì)是以能力為本位，以為社會所創(chuàng)造的價值大小來衡量。 XEhsIo{-  
可讓人沒想到的是，有著撰升本學(xué)歷的張斌弛在參加建湖農(nóng)商銀行的招聘考試中，自覺筆試、面試和考察成績都很不錯的他，卻沒有等來銀行是否錄用的通知，原來是“第一學(xué)歷太低”。 *
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我真不明白，這家單位究竟是想用文憑裝扮門面，還是招聘實(shí)用型人才？不可否認(rèn)，學(xué)歷在某種程度上確實(shí)能證明一個人的知識水平。但擁有高學(xué)歷的人，也未必能具備良好的知識素養(yǎng)。學(xué)界流行的“知識折舊律”顯示，一年不學(xué)習(xí)，你所擁有的全部知識就會折舊8%。人才學(xué)中的“蓄電池理論”表明，一塊高能電池的蓄電量是有限的，只有不斷地進(jìn)行周期性充電，才能可持續(xù)地釋放能量。身處信息時代，要想不落伍、不掉隊(duì)，就要做學(xué)習(xí)的“快手”，在變革速度上先人一步。 =!MHVJoyd<  
所以，從這個角度上講，張斌弛從專升本到招聘考試遙遙領(lǐng)先就是單位最理想中的人才，單位不錄用這樣的人才，既是人力資源上的損失，同樣也犯了這個鄭國人的教條主義錯誤。因此說，這是“鄭人買履”的翻版，應(yīng)當(dāng)引起招聘單位注意。 E $POux`  
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