愛(ài)好作為

莫讓“升遷焦慮”壞了干工作的好心情 ]x:aau|X  
同學(xué)小聚，在機(jī)關(guān)工作的人說(shuō)到晉升的話(huà)題，往往很熱烈。什么三年正科、五年正處，未及年限者充滿(mǎn)期待，快速提拔者心情愉悅，提拔落后者憤憤不平。不少單位，同事在一起聊的話(huà)題也多集中在提拔上，誰(shuí)誰(shuí)提拔快，誰(shuí)誰(shuí)還在原地踏步，或是羨慕，或是嘆息。類(lèi)似現(xiàn)象可稱(chēng)之為“升遷焦慮”。（12月22日《人民日?qǐng)?bào)》） d&=OL?I9  
俗話(huà)說(shuō)：成績(jī)不講跑不掉，問(wèn)題不說(shuō)不得了。年輕人在工作上有干勁；在事業(yè)上有野心，適當(dāng)探討一下晉級(jí)升遷的話(huà)題，這本也無(wú)可厚非。畢竟是，“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”。 fV <3p:  
可問(wèn)題是，如果我們一味停留在“升遷焦慮”上，整天盤(pán)算和糾結(jié)自己何時(shí)能升遷？甚至把全部的心思都用在琢磨人上，那么這樣的同志又怎能有好心情投入在工作崗位上呢？ fC:(IXeAI  
不可否認(rèn)，人與人在一起確實(shí)要有可比性，不過(guò)，這里的比是工作干勁和業(yè)績(jī)，而不是升遷的職位高和低，更不是待遇的優(yōu)和劣。俗話(huà)說(shuō)，人有各不同，花有異樣紅。在晉級(jí)升遷上，不同的崗位有不同的要求；不同能力的人，也有不同的提拔任用的結(jié)果。比如：有的人善思能辯，就適合搞政工，做書(shū)記工作；有的人則善于跟設(shè)備打交道，很適合搞生產(chǎn)，做技術(shù)活。所以說(shuō)，組織部門(mén)在選拔任用干部上，都有一個(gè)規(guī)范完善的程序和標(biāo)準(zhǔn)。 LBG{2JD(  
事實(shí)上，我們每個(gè)人在入職之初，自己都有一個(gè)既定目標(biāo)，就像我們從小想當(dāng)老師，想當(dāng)工程師一樣，有夢(mèng)想、有擔(dān)當(dāng)。也正是在這一個(gè)個(gè)既定目標(biāo)的感召下，才產(chǎn)生了我們?cè)诟墒聞?chuàng)業(yè)上有著“取之不盡用之不竭”的沖天干勁，立足崗位，把自己手頭上的事情做得盡善盡美。 /38Bhu~  
我們都知道，人在專(zhuān)心干事中，千萬(wàn)不能遭遇負(fù)面情緒影響，本來(lái)在工作上，我們?cè)S多同志都甘當(dāng)革命的老黃牛，每天“只顧低頭拉車(chē)，沒(méi)想抬頭看路”，可偏偏在這個(gè)節(jié)骨眼上，有人來(lái)點(diǎn)化，讓其抬頭看看路，結(jié)果其負(fù)面情緒就因此而生了。 {g.C,.?E1  
由此，筆者認(rèn)為，莫讓“升遷焦慮”壞了干工作的好心情，關(guān)鍵在我們對(duì)待升遷要有好心態(tài)。要知道，人的價(jià)值并不在于做大官，而是要胸懷大志，立足崗位做大事。 *i|+xq|9  
如果一心只想到愛(ài)慕虛榮，立足做大官，不想求真務(wù)實(shí)，立志做大事，那么，即便你官做得再大，恐怕也難為百姓做好事、辦實(shí)事和解難事，以至于在自己人生道路上成就大事。俗話(huà)說(shuō)：人過(guò)留名，雁過(guò)留聲。共產(chǎn)黨的干部，其初心，就是要為民謀福祉，你為群眾做了好事，群眾才會(huì)永遠(yuǎn)把你銘記在心。 KW5B-S~  
所以，筆者在此要提醒那些有“升遷焦慮”的人，不要讓“升遷焦慮”壞了干工作的好心情。要明白，公道自在人心間。只要我們肯腳踏實(shí)地，勤奮努力，其人生就能迎來(lái)更多的出彩機(jī)會(huì)。 P;S#-: