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高管抱摔演員被處理一點(diǎn)都不冤 )s_M7"6}O  
近日有微博網(wǎng)友爆料，山東滕州錦騰弘達(dá)水刺無紡布有限責(zé)任公司年會(huì)上，公司一高管抱起反串演員然后重摔在臺(tái)上，引起網(wǎng)友熱議。經(jīng)該公司確認(rèn)，目前，山東錦騰宏達(dá)集團(tuán)公司對(duì)視頻中的涉事男員工嚴(yán)肅處理，并予以停職。同時(shí)向被摔演員道歉，并承諾給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2月10日中國青年網(wǎng)） H$tIadde  
企業(yè)一年一度舉辦年會(huì)，本來是件喜慶的事情。企業(yè)上下員工一年忙到頭，利于年會(huì)這個(gè)平臺(tái)，大家做做游戲，演演節(jié)目。通過場內(nèi)外互動(dòng)，大家也能增強(qiáng)彼此間的親和力、向心力和凝聚力。為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作精神注入了新的生機(jī)與活力。 0;J_cKlT4  
然，在一些企業(yè)的年會(huì)中，我們也不難發(fā)現(xiàn)，有些人總喜歡挑戰(zhàn)公眾神經(jīng)，把惡搞和惡俗當(dāng)有趣。比如，在年會(huì)上，《黃河大合唱》屢遭惡搞；有的企業(yè)為彰顯“狼性文化”，讓多名女員工在舞臺(tái)上互扇耳光等等。這些企業(yè)不是惡搞文化，就是作弄人，傷害人。不但與年會(huì)的本義相去甚遠(yuǎn)，而且還違背了公序良俗。同時(shí)，也與我們著力構(gòu)建文明和諧社會(huì)格格不入。
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因此，筆者認(rèn)為，這次高管抱摔演員被處理一點(diǎn)都不冤。我想，在年會(huì)上，即便想營造一定的熱鬧氣氛，也不能忽視對(duì)演員的尊重，不能忽視演員的人身安全。據(jù)悉，該演員被抱摔后，趴在臺(tái)子上三分鐘未起來，被摔成骨折。同樣，無論這位高管當(dāng)時(shí)處于何種狀態(tài)，做出這樣的舉動(dòng)，也有失身份。 `'S6D}6  
筆者認(rèn)為，年會(huì)鬧出事情后，處理當(dāng)事人是否就萬事大吉了呢？絕對(duì)不是！這還需要我們一些企業(yè)在管理上要好好堵塞漏洞，彌補(bǔ)存在不足。事實(shí)上，不論是《黃河大合唱》遭惡搞，還是女員工在舞臺(tái)上互扇耳光，抑或是高管抱摔演員，其根源都在企業(yè)管理思維不對(duì)，管理過程有漏洞所致。 @+\o]Va]  
所以說，我們?cè)诟吖鼙�摔演員被處理上要深刻吸取教訓(xùn)，不要把惡搞文化、惡搞人當(dāng)成年會(huì)的主基調(diào)，應(yīng)當(dāng)在年會(huì)上，對(duì)員工們多釋放一些人文關(guān)愛，以人心換我心，以真情感人心，把年會(huì)辦成真正的家庭聚餐。我想，這樣的年會(huì)才富有企業(yè)文化內(nèi)涵。 pJpC+xa4  
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