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對(duì)企業(yè)“奇葩罰款”員工要敢于“亮劍” fRP($dl>c\  
年終了，朋友圈不少人紛紛“曬”出單位的年終獎(jiǎng)福利。然而，廣東深圳某科技有限公司員工劉小蓮（化名）近日卻“曬”出了一張公司開的罰款單：因工作失誤罰款11366元，分6個(gè)月扣完�！澳玫焦べY條時(shí)真的很惱火。我辛苦干了一年活兒，不但沒有年終獎(jiǎng)，反而被罰了1萬多元。”劉小蓮深感不平。（2月10日《工人日?qǐng)?bào)》） <wGb$QCL6  
企業(yè)對(duì)員工加強(qiáng)管理本是無可厚非，但只要不突破法律底線，在合情合理的的框架內(nèi)，對(duì)員工實(shí)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰措施，都是可以接受的。然，現(xiàn)在問題是，有些企業(yè)不但習(xí)慣于“以罰代管”，而且在罰款的事由上也是越來越離譜，越來越奇葩。 t&$F =K:  
比如，有的單位要求，“微信朋友圈不準(zhǔn)轉(zhuǎn)發(fā)與公司工作無關(guān)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；如果將公司領(lǐng)導(dǎo)屏蔽，發(fā)現(xiàn)了還可能會(huì)被開除�！笔獠恢�，這樣如此霸道和奇葩處罰員工，不僅觸犯了法律底線，同時(shí)也侵犯員工合法權(quán)益。 9x zM'CN  
據(jù)律師介紹，“企業(yè)僅有權(quán)依據(jù)合法且向勞動(dòng)者公示過的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并且這些獎(jiǎng)懲不得違反勞動(dòng)合同的約定，更不能因這些獎(jiǎng)懲導(dǎo)致實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能損害員工作為勞動(dòng)者的基本權(quán)利。”這就說明，企業(yè)對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)懲時(shí)，必須基于合法合規(guī)之上，除此之外，都是違法違規(guī)行為。 ^FarP1m  
由此來說，對(duì)一些企業(yè)無視相關(guān)的法律法規(guī)，無視員工的合法權(quán)益的“奇葩罰款”，我們千萬不能妥協(xié)。首先是企業(yè)員工要增強(qiáng)自我維權(quán)意識(shí)，對(duì)企業(yè)“奇葩罰款”要敢于“亮劍”，據(jù)理力爭。事實(shí)上，在眾多“奇葩罰款”中，都是企業(yè)管理者任性所為，若是看到誰的舉動(dòng)不順眼，就在背后記一筆，到了年終算總賬，員工才如夢初醒。就像有的員工說話嗓門大一些，也要以大聲喧嘩名義被處罰。所以，對(duì)這些既不合法，又不合情合理的罰款，員工就應(yīng)當(dāng)在萌發(fā)之初與其據(jù)理力爭，切實(shí)維護(hù)好自身的合法權(quán)益。 =4uV4'O  
其次，工會(huì)、勞動(dòng)仲裁等相關(guān)部門也要切實(shí)履好職，為員工依法維權(quán)撐好保護(hù)傘。只要發(fā)現(xiàn)不合法合規(guī)的“奇葩罰款”務(wù)必叫停，從源頭上保證相關(guān)的法規(guī)令行禁止。 8hN0K1m  
此外，作為用人單位，也要增強(qiáng)管理者的知法守法意識(shí)，在企業(yè)管理上，對(duì)員工多一些人性化，少一些冷漠無情。我想，只要我們在實(shí)際工作中，都能積極遵循“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”原則，那么各式“奇葩罰款”事件就不會(huì)發(fā)生，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)更加文明和諧。 -[ ;)T@+x  
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