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2018-04-10

企業(yè)奇葩規(guī)定迭出源于維權意識薄弱

企業(yè)奇葩規(guī)定迭出源于維權意識薄弱 n59>uz(m4  
近日，一則女員工因開車未系安全帶遭老板罰“上墻”的照片流傳網(wǎng)絡，再度引起了公眾對奇葩企業(yè)規(guī)定的熱議。現(xiàn)如今企業(yè)文化越來越多元化，各種奇葩規(guī)定層出不窮，例如近期網(wǎng)上被爆的因業(yè)績未完成遭輪流掌摑、被領導澆冷水、被要求自扇巴掌……有網(wǎng)友質疑這種“狼性管理方式”除了踐踏員工尊嚴外，還有些違法。那么，我們身邊又有哪些奇葩的企業(yè)規(guī)定？（4月10日《天府早報》） &Ey*v Y:  
在當前就業(yè)壓力異常緊張的語境下，企業(yè)管理者在人事安排、勞動就業(yè)、福利待遇等方面占有絕對的主動權。特別是在一些法律意識淡化、管理又缺乏人性化的企業(yè)，有的管理者全憑自己好惡，在員工管理上任性作為  +L-.c$  
。說話辦事游離法律法規(guī)，在自己的一畝三分地就是老子天下第一，對員工開口就罵，閉口就是處罰，員工在管理者面前就如同面團一樣，想怎么蹂躪就怎么蹂躪，在這里沒有絲毫的平等和尊重。 AvN1|T-  
筆者認為，企業(yè)奇葩規(guī)定迭出，歸根到底還是源于維權意識薄弱。一方面是員工沒勇氣，依法維權；另一方面是相關部門也不能及時跟進，切實維護好員工們的合法權益。 I\/'iw

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