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2019-06-17

回復(fù)“OK”被裁，管理不能沒胸懷

回復(fù)“OK”被裁，管理不能沒胸懷 %M3Pj6  
近日，長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情時(shí)，一員工回復(fù)ok手勢(shì)被批“收到回復(fù)收到，這點(diǎn)規(guī)矩不懂嗎”，隨后在群里要這名員工自己去找人事辦理離職手續(xù)。6月14日，這名員工證實(shí)：離職手續(xù)正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到這種情況，是自己脾氣好，忍住沒動(dòng)手。大多數(shù)同事也覺得領(lǐng)導(dǎo)做法太過分了。（6月15日 北京時(shí)間） Ce}5.?W<9  
俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。在企業(yè)管理上，我們確實(shí)需要凸顯制度執(zhí)行的剛性，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者該處罰的要處罰，該辭退的要辭退�？涩F(xiàn)在問題是，員工僅僅一個(gè)微信回復(fù)OK手勢(shì)，品牌部組長就立馬讓其走人，這難道就合理合規(guī)嗎？依我看這是管理者對(duì)下屬缺乏雅量和胸懷所致。 H2 4W1]

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