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2019-06-19

高溫津貼落地生根還需配套措施跟進

高溫津貼落地生根還需配套措施跟進 l\IBd`%b  
全國各地陸續(xù)進入盛夏時節(jié)，全國總工會發(fā)出通知，要求各級工會認真做好2019年職工防暑降溫工作，盡量減少高溫天氣給職工身體健康及生命安全帶來的不利影響；要求用人單位不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。（6月18日 新京報網(wǎng)） ?QHSyH*P  
又是一年盛夏酷暑的季節(jié)，勞動者高溫津貼能否真正落地生根自然就成了人們廣泛熱議的話題。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。這一規(guī)定，既體現(xiàn)了國家和政府對于勞動者安全和身體健康的關(guān)切，對勞動者切身利益的務(wù)實保障，同時也明確了企業(yè)的主體責(zé)任。 B^Zl=zv@  
可現(xiàn)在問題是，不管是國家層面上出臺的發(fā)放高溫津貼規(guī)定，還是各級政府部門和工會組織下發(fā)的落實高溫津貼通知，都在直指“民生難題”如何破解？就高溫津貼落地生根而言，不是勞動者不敢維權(quán)，而是實在無能為力，雖說有據(jù)可查，有理可依，但是，誰又愿意為一時的高溫津貼來冒著被辭退的風(fēng)險，與用人單位對簿公堂呢？如果沒有勞動者親力親為監(jiān)督用人單位高溫津貼是否落地生根，那么用人單位就只能用發(fā)放防暑降溫飲料、藥品等方式，將高溫津貼納入員工基本工資，以此蒙混過關(guān)充當(dāng)高溫津貼。 '{

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