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基層干部不愿寫文件材料的問題出在哪？ Hr"Ut1U2  
起草公文、制定文件、上報材料，是基層工作分內(nèi)之事。然而，近年來文件材料搬抄拼湊現(xiàn)象屢有發(fā)生。半月談記者梳理統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，近八成“文抄公”集中在基層�；鶎痈刹繛槭裁床辉笇懳募�材料？又是什么制造了“文抄公”？（7月11日《半月談》） '|a@MTuO]  
鄧小平同志說過：“不懂得用筆桿子、不會拿筆桿子，這個領(lǐng)導(dǎo)就是很有缺陷的”。事實上，寫材料原本就是基層干部的必備條件，基層干部既有登高望遠的戰(zhàn)略眼光，又有胸懷謀略干事創(chuàng)業(yè)的智慧，如果基層干部在日常工作中，只有干、不會寫，那么工作中的好點子、好做法、好經(jīng)驗都將成為浮云。然而，撰寫材料也不是一件容易事，既要板凳甘坐十年冷的耐心和韌勁，又要勤于動手動腦的創(chuàng)新和奉獻精神。 ^\R3DUK^  
可為什么我們有些基層干部不愿寫文件材料呢？究其原因，筆者認為，一方面是基層干部自身能力和水平有限，平時不注重提高自己的文字水平。遇到文件起草、總結(jié)發(fā)言、調(diào)查研究、政策宣傳、召開會議等，不是找人代勞，就是摘摘抄抄。過去是剪刀加漿糊在報紙雜志上抄，現(xiàn)在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，抄襲就更加便利了，只要在電腦和手機上復(fù)制加黏貼一切文件材料都能搞定。 -4= Fj\|n  
另一方面，基層干部不愿寫文件材料源于上面檢查考核不規(guī)范、不到位所致。不可否認，對基層工作檢查考核確實有必要，尤其是對基層干部能力水平和工作成績的檢視，都應(yīng)當有一個科學完備的檢查考核機制。但是，從目前上面檢查考核情況來看，只停留在紙上談兵層面檢查考核，而不去深入一線調(diào)查研究。于是，就導(dǎo)致“干得好不如說得好，說得好不如總結(jié)得好”等，形式主義官僚主義依舊陰魂不散現(xiàn)象。再說，有的檢查考核還存在重復(fù)不嚴謹現(xiàn)象。如此一來，這就給基層干部增加了過多過濫的沉重負擔。 '"qh|