拒絕提拔,也未必是壞事
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2018年8月,綏江縣委啟動了干部考察工作,經(jīng)考察調(diào)研,該縣會儀鎮(zhèn)財政所科員鐘尚敏和縣財政局企業(yè)統(tǒng)評股股長宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名,縣委擬將二人提拔為鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部。讓人意想不到的是,在組織談話過程中,鐘尚敏和宛辛勤竟先后拒絕接受組織工作安排。(7月19日澎湃新聞網(wǎng)) l1|he
俗話說:人往高處走,水往低處流。身在職場,誰不想得到賞識和重用提拔。而綏江縣鐘尚敏和宛辛勤卻拒絕提拔,這在常人看來,簡直就不可思議。 +0gXFvL<
不過,話又說回來,二位拒絕提拔又是有苦衷的。一方面,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作無法照顧家庭,看似理由有些牽強(qiáng),但仔細(xì)想想,這不也影響其全身心投入工作嗎?不錯,作為黨員干部,按照入黨誓詞要求,確實(shí)可以隨時為黨和人民犧牲一切。可黨員干部家屬也要正常生活。『⒆有枰赣H陪伴,老人需要子女照顧,夫妻需要互幫互助。如果我們組織部門對黨員干部生活上的細(xì)枝末節(jié)都不管不問,那么無法照顧家庭何嘗不是一個光面堂皇的理由呢? F3Y#\9jJ
再者,需要思考的是,選拔任用干部不但要才盡其用,同時也要考慮其熱情度。有些干部在本職崗位得心應(yīng)手,如果將其拔高,換個環(huán)境工作,其就難以勝任和適應(yīng)了。比如:有些干部舞文弄墨起草文件可以,但你讓他臨場發(fā)揮做人的工作,獨(dú)立思考謀劃一地發(fā)展,那就可能束手無策了。 kh\"Y(hpK
而鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就不是簡單的發(fā)發(fā)文件、簽簽字那么簡單,還是需要憑借自己的眼力、腦力、腳力和筆力,獨(dú)當(dāng)一面真刀真槍去干一番事業(yè)啊?你若沒有運(yùn)用自如、得心應(yīng)手的金剛鉆,那敢貿(mào)然去攬瓷器活呢!俗話說:基礎(chǔ)不牢,地動山搖。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作對地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展起著至關(guān)重要作用,假如沒有選好配好人才充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中去,那么,在振興鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展上就要受到重挫和影響。而作為被提拔者在這個節(jié)骨眼上,也要慎重考慮,看看自己是否有能力和水平勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一職?我看也未必是壞事。至少能讓組織部門重新考量人選,把更優(yōu)秀更適合的人才選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位上來。這樣,才有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作健康有序開展。假如二位被提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要崗位,沒有把工作搞上去,甚至還給全縣工作拖了后退,那么,豈不更是得不償失嗎? \;,w
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