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整治“蘿卜招聘”監(jiān)管不能缺位 )9]g' PP  
昨天，人社部召開電視電話會(huì)議，針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位公開招聘中存在的組織不規(guī)范、模式較單一等突出問題，“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問題，部署開展專項(xiàng)整治行動(dòng)。（新華網(wǎng)9月29日） P%s$+ yt  
“蘿卜招聘”不僅僅存在于事業(yè)單位，在其他企業(yè)也不同程度存在�！疤}卜招聘”說到底就是某些人“八仙過海各顯神通”，拼爹的拼爹，搞裙帶關(guān)系的，搞裙帶關(guān)系。誰的后臺(tái)硬，誰就有實(shí)力競(jìng)聘到心儀的崗位。尤其是在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難，競(jìng)爭(zhēng)壓力大的情況下，如果普通家庭的孩子想考個(gè)公務(wù)員，進(jìn)個(gè)企業(yè)單位，那的確不是一般的難。 -slZRi  
招聘崗位本來就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“公平、公開、公正”原則，把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才吸引到公務(wù)員隊(duì)伍，或是企業(yè)單位來，讓其在自己的崗位上盡情施展才華。 0h#MAOb  
可從目前一些單位招聘人才的實(shí)際情況來看，“蘿卜招聘”現(xiàn)象屢禁不絕，因人設(shè)崗亂象也時(shí)有發(fā)生。在招聘條件和招聘過程中玩貓膩、做手腳，量身定做地把一些“關(guān)系戶”弄到崗位上，享受優(yōu)厚的福利待遇，年紀(jì)輕輕的人整天就呆在辦公室里無所事事，甚至有的地方干脆就讓小孩掛個(gè)名單“吃空響”。這樣不僅破壞了社會(huì)公平正義的環(huán)境，而且還嚴(yán)重挫傷了一批有能力、想干實(shí)事人的積極性和創(chuàng)造性。 \>Wl1<F~I  
筆者認(rèn)為，整治“蘿卜招聘”光看招聘條件和招聘過程，還是很難覺察到這里面的貓膩的，還必須依靠多角度、全方位的監(jiān)督監(jiān)管。比如：對(duì)招聘崗位要看是否可行性；對(duì)招聘條件要看是否存在科學(xué)性；對(duì)招聘過程是否有公開、公正、公平的透明性。作為監(jiān)管部門，對(duì)招聘工作中的每項(xiàng)環(huán)節(jié)都要有人嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，誰的工作出了岔子，就追究誰的責(zé)任，絕不讓任何人以任何形式鉆空子。 Ty,Exa4KQf  
與此同時(shí)，對(duì)招聘這個(gè)敏感問題，還必須接受群眾監(jiān)督、接受媒體輿論監(jiān)督，一旦疑問，必須有人出面解疑釋惑，絕不允許這邊有疑問，那邊打哈哈，最終還是讓“蘿卜招聘”得逞。筆者認(rèn)為，只有大家都擦亮眼睛，都來監(jiān)督好崗位招聘，這個(gè)敏感的問題，那么才能是“蘿卜招聘”現(xiàn)象逐步收斂，直至銷聲匿跡。 :y.M8(&