愛(ài)好作為

沒(méi)有職務(wù)照樣能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 m[oa^6G  
昨日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議召開(kāi)，會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》等6個(gè)文件。會(huì)議指出，在職務(wù)之外開(kāi)辟 職級(jí)晉升通道，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。（12月3日《新京 報(bào)》） 4,.>)+6)  
企事業(yè)單位機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事，“戴官帽的多、能管事的少”，這是群眾對(duì)一些在機(jī)關(guān)和部門(mén)的描述。雖然近年來(lái)，從中央到地方，一再?gòu)?qiáng)調(diào)要精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，壓縮人員編制。但能夠真正能做到的還是少之又少，機(jī)關(guān)科室“一正多副”科長(zhǎng)、主任比比皆是，享受級(jí)別待遇，不理級(jí)別事務(wù)的科長(zhǎng)、主任也是屢見(jiàn)不鮮�！皼](méi)事你好我好大家好，遇事就推諉扯皮”。這樣不僅讓懂業(yè)務(wù)、善鉆研、有活力的年輕人心寒，而且也不利于工作健康蓬勃開(kāi)展。 Ea/]c,  
筆者認(rèn)為，還是我們?cè)谟萌说捏w制和機(jī)制上存在問(wèn)題，對(duì)過(guò)去老領(lǐng)導(dǎo)、老資格，沒(méi)人敢真 “動(dòng)刀子”，他們雖然發(fā)揚(yáng)高姿態(tài)，從原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)，讓賢于年輕人，可其享受職務(wù)待遇卻沒(méi)有絲毫影響。更有甚者整天不但不做實(shí)事，反而還亂琢磨事、拉幫結(jié)派，里戳外悼、勾心斗角，嚴(yán)重影響了正常的工作秩序。試想一個(gè)年輕人，本想一腔熱血想干番事業(yè)，可偏偏遇到這樣一種現(xiàn)狀，“實(shí)干的，不如不干的；不干不如，旁邊搗蛋的”。筆者就熟知，有幾個(gè)人從公務(wù)員隊(duì)伍出來(lái)的，另謀高就去了，原因就是看不慣這種不合理的體制和機(jī)制。 7tN= bVtm  
這樣的用人體制與收入分配機(jī)制顯然挫傷了大多數(shù)人對(duì)工作的積極性和創(chuàng)造性。筆者認(rèn)為，在職務(wù)之外開(kāi)辟 職級(jí)晉升通道，就是給能干事、干實(shí)事的人提供了施展才華的舞臺(tái)，讓其盡情施展自己的聰明才智。 W0B!w1me  
其實(shí)，衡量一個(gè)人的價(jià)值觀，并不看中你有多大的職務(wù)，或是有多高的級(jí)別，而是要看你有沒(méi)有非凡超前的工作能力，有沒(méi)有激情奔放、只爭(zhēng)朝夕的工作活力；有沒(méi)有創(chuàng)造令人羨慕的工作業(yè)績(jī)。相信隨著企事業(yè)單位用人體制和機(jī)制進(jìn)一步完善和規(guī)范，在我們通過(guò)自身拼搏和努力，一樣能夠在人生中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 As;\(;A68  
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