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別讓年終獎成為企業(yè)與員工的“年終僵” uyQi|"Btq)  
網(wǎng)友“飛飛燕”在南京一個本地論壇上提問說，單位發(fā)了兩捆大蔥，要怎樣保存呢？原來，飛飛燕在河西一家大型企業(yè)上班，她告訴記者，公司發(fā)了兩捆大蔥，聽說是因為領(lǐng)導(dǎo)是山東人，覺得自己家鄉(xiāng)章丘的大蔥口味好，就想讓大家都嘗嘗。但是大蔥發(fā)下來，不少員工卻是不領(lǐng)情，因為公司很多南方人，并沒有吃大蔥的習(xí)慣。他拿回家被老婆罵了一頓，說是家里一股子大蔥味。（1月16日《揚(yáng)子晚報》） >e?1+lKUb2  
每逢年末企業(yè)給員工發(fā)點年終獎，一是體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上、經(jīng)濟(jì)效益紅紅火火，證明企業(yè)還有這個經(jīng)濟(jì)實力為員工發(fā)點福利；二是體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，既是對員工打氣鼓勁，也是對員工精神和物質(zhì)上的雙重鞭策，便于企業(yè)更好地凝聚人心，振奮精神，為來年再創(chuàng)佳績儲備滿滿的正能量�？蛇z憾的是，從近來媒體所報道的一些“奇葩年終獎”來看，實在叫人哭笑不得。先有辣條、醬油、南瓜、酒等“奇葩年終獎”，這會又有大蔥“奇葩年終獎”�？傊�，這些企業(yè)老板不整點事出來，就顯示不了自己“獨(dú)具慧眼”的特色。 TbNRa
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何謂年終獎？筆者認(rèn)為，企業(yè)為員工發(fā)年終獎一般以現(xiàn)金、有價證券、購物代金券等形式發(fā)放。而個別企業(yè)以米、面、油這些基本生活用品進(jìn)行發(fā)放也能說得過去，算是員工福利�？蛇@些企業(yè)老板居然以自己的喜好，或是完全按照自己的意志給員工發(fā)“奇葩年終獎”，實在讓人太傷感了。莫說這些所謂的“奇葩年終獎”，有的很快要過期、有的還是三錢不值兩錢的東西，我想，就算是正經(jīng)八百的食品也好，日用品也罷。這發(fā)放之前，恐怕也得征求大多數(shù)員工們的意見吧！無論是從企業(yè)民主管理角度上講，還是從尊重員工權(quán)利上講，都應(yīng)該把群眾“滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、愿意不愿意”作為工作的落腳點和出發(fā)點，這才是我們企業(yè)管理工作的根本。千萬不能違背大多數(shù)員工意愿，與現(xiàn)實工作不相匹配，或是背道而馳。 Vx`FH\h~  
俗話說：得人心者，得天下。企業(yè)員工是生產(chǎn)經(jīng)營中主心骨，企業(yè)效益好，應(yīng)當(dāng)回報員工，給員工發(fā)些年終獎；企業(yè)效益不景氣，也沒必要故弄玄虛，或是整些“奇葩年終獎”寒磣人，只要把企業(yè)形勢講清楚，相信員工還是會理解的。 Yg5f^6  
筆者認(rèn)為，員工面對如此“奇葩年終獎”，不但感到自己臉上無光，更要考慮趕快遠(yuǎn)離這樣無情無義的企業(yè)了。如果一個企業(yè)不懂得尊重人、理解人、關(guān)心人，那么這個企業(yè)與員工的關(guān)系就會處在僵持狀態(tài)。長此以往，企業(yè)今后的前途也必然導(dǎo)致暗淡無望。歲末年初，一些企業(yè)又要鬧“用工荒”，如何栓心留人？企業(yè)還是別再為發(fā)年終獎與員工鬧成“年終僵”了。 vCNPS29  
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