普通崗位為何要高學(xué)歷? )=hqI+
近日,四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注,“根據(jù)保衛(wèi)部(處)工作需要,特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什 么特別的,但其中一條要求卻引發(fā)了熱議:學(xué)歷要求一欄寫著,博士學(xué)位(公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上)。保衛(wèi)處招人也需要博士?這兩個(gè)名詞搭在一起激發(fā)了 網(wǎng)友的討論。(4月21日《成都商報(bào)》) %o$D'/?3
單位招聘崗位需要一定的條件本是無可厚非的,畢竟在崗位設(shè)置和設(shè)計(jì)過程中,用人單位都全面考慮崗位的適用性。但站在大眾化角度上看,僅僅招聘2名保衛(wèi)部(處)普通管理人員就要求博士生和碩士生學(xué)歷,這恐怕是在用高射炮打蚊子了吧! %nS3x6LI
不可否認(rèn),隨著大學(xué)生越來越普及,單位在招聘人員的過程中對學(xué)歷要求高一些也屬正常,但對于這2個(gè)普通的崗位竟然要求如此高學(xué)歷,不得不讓人浮想聯(lián)翩,疑慮重重。 h
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疑慮之一,這2個(gè)崗位是否已經(jīng)量身定做?在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境異常激烈的情況下,如果像找一個(gè)不錯(cuò)的單位還真比較難,除了拼自己實(shí)力外,有時(shí)還要拼爹。疑慮之二,招聘單位把學(xué)歷門檻定得高高的,這樣就讓那些低學(xué)歷應(yīng)聘者打消報(bào)考念頭,這樣內(nèi)定的人就容易被錄取。疑慮之三,這2名高才生進(jìn)來以后,是否將這普通崗位當(dāng)跳板,今后還另有發(fā)展。 L9
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總而言之,招聘普通崗位要這么高的學(xué)歷做先決條件,過去在其他行業(yè)和單位也曾出現(xiàn)過,經(jīng)過網(wǎng)友和媒體的圍追阻截,最終還是一一露出了馬腳。事實(shí)一再證明,再狡猾的狐貍都要露出尾巴來。因此,筆者認(rèn)為,不論該單位從何種角度上考慮,招聘這樣普通的崗位需要那么高的學(xué)歷,總讓人想入非非。筆者認(rèn)為,下次擬定崗位招聘條件時(shí),還是應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),別整些偏離接地氣的事兒來,免得授人以柄。 E|\G`sQ
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