私企老板有錢也不能任性 W:-oZH!6x
5月22日,網(wǎng)曝浙江臺州一名企業(yè)老板丈母娘去世,讓全體員工吊念送葬,并每人發(fā)一件白衣服,不去的就算曠工罰款200元。(5月23日新華網(wǎng)) :dpE-#
隨著我國員工就業(yè)形式趨于多元化發(fā)展,私企產(chǎn)業(yè)也在不斷轉(zhuǎn)型升級,但不論怎么說,能有穩(wěn)定的工資收入,享受繳納五險一金的工作,還是深受就業(yè)者青睞的。 V=S@,
然而,作為一些新創(chuàng)建的小民企業(yè),他們在員工工資收入和福利待遇上可能是沒有問題的,而在人員管理上可能還存在許多“奇葩規(guī)定”,比如:年終給員工發(fā)放一些變質(zhì)的食品;或是讓員工學狗叫、跪地行走等等,所有這些,他們都是以培育員工企業(yè)團隊合作精神為名,實質(zhì)就是企業(yè)管理者的有錢就任性,有權就任性的使然。就如同上述,企業(yè)老板丈母娘去世也要員工參與吊孝,這究竟是哪門子歪理呢?這不分明是“我有錢就任性”嗎! mA<xV}
老板家人死了,吊孝是家里親屬們的事情,親戚朋友之間只能說參加追悼會,憑悼活動,向逝去的人鞠三個躬,或與家屬握手以示安慰。“己所不欲,勿施于人”。凡事參與紅白喜事都是人自覺自愿的,從來都不可強求他人不愿意做的事情。更讓人匪夷所思的是,不參加吊孝的員工還要扣200元,實在有違倫理道德、有失公允。 IOiO@b(L
筆者認為,私企老板有錢也不能任性,不能凌駕于他人尊嚴之上;凌駕于社會倫理道德之上。如今有不少發(fā)展起來的企業(yè)小老板,他們雖然口袋富起來了,但腦袋還是空空的,亟需充實腦袋,補齊以人為本的企業(yè)管理“短板”。 cT![JR(",e
筆者認為,不論是國有企業(yè),還是民營企業(yè),在企業(yè)管理上都是一脈相通的,企業(yè)管理者都應當把“尊重人、信任人、依靠人、理解人”作為企業(yè)管理之根本。企業(yè)管理者尤其要懂得“以我心換人心”,將人心比自心,而不是把管理者的意識強加于員工頭上。否則,企業(yè)員工人心渙散,就必然導致工作效率低下,經(jīng)濟滑坡。這樣,豈不是私企老板在堵自己的路,搬起石頭砸自己的腳嗎? L`hxXL9@
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