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私企老板有錢也不能任性 W:-oZH!6x  
5月22日，網(wǎng)曝浙江臺州一名企業(yè)老板丈母娘去世，讓全體員工吊念送葬，并每人發(fā)一件白衣服，不去的就算曠工罰款200元。（5月23日新華網(wǎng)） :dpE-#  
隨著我國員工就業(yè)形式趨于多元化發(fā)展，私企產(chǎn)業(yè)也在不斷轉(zhuǎn)型升級，但不論怎么說，能有穩(wěn)定的工資收入，享受繳納五險一金的工作，還是深受就業(yè)者青睞的。 V=S@,  
然而，作為一些新創(chuàng)建的小民企業(yè)，他們在員工工資收入和福利待遇上可能是沒有問題的，而在人員管理上可能還存在許多“奇葩規(guī)定”，比如：年終給員工發(fā)放一些變質(zhì)的食品；或是讓員工學狗叫、跪地行走等等，所有這些，他們都是以培育員工企業(yè)團隊合作精神為名，實質(zhì)就是企業(yè)管理者的有錢就任性，有權就任性的使然。就如同上述，企業(yè)老板丈母娘去世也要員工參與吊孝，這究竟是哪門子歪理呢？這不分明是“我有錢就任性”嗎！ mA<xV}  
老板家人死了，吊孝是家里親屬們的事情，親戚朋友之間只能說參加追悼會，憑悼活動，向逝去的人鞠三個躬，或與家屬握手以示安慰。“己所不欲，勿施于人”。凡事參與紅白喜事都是人自覺自愿的，從來都不可強求他人不愿意做的事情。更讓人匪夷所思的是，不參加吊孝的員工還要扣200元，實在有違倫理道德、有失公允。 IOiO@b(L  
筆者認為，私企老板有錢也不能任性，不能凌駕于他人尊嚴之上；凌駕于社會倫理道德之上。如今有不少發(fā)展起來的企業(yè)小老板，他們雖然口袋富起來了，但腦袋還是空空的，亟需充實腦袋，補齊以人為本的企業(yè)管理“短板”。 cT![JR(",e  
筆者認為，不論是國有企業(yè)，還是民營企業(yè)，在企業(yè)管理上都是一脈相通的，企業(yè)管理者都應當把“尊重人、信任人、依靠人、理解人”作為企業(yè)管理之根本。企業(yè)管理者尤其要懂得“以我心換人心”，將人心比自心，而不是把管理者的意識強加于員工頭上。否則，企業(yè)員工人心渙散，就必然導致工作效率低下，經(jīng)濟滑坡。這樣，豈不是私企老板在堵自己的路，搬起石頭砸自己的腳嗎？ L`hxXL9@