愛好作為

對(duì)求職欠尊重的人也要“給點(diǎn)顏色看看” ~L8c\)  
今日，在廣西舉辦的“百企入�！闭衅富顒�(dòng)中，許多用人單位反映近幾年的畢業(yè)生在求職時(shí)存在一些通病，包括“面試不來(lái)直接關(guān)機(jī)；不敢約早上面試，因?yàn)楹芏喽?會(huì)遲到；想離職直接消失……”等細(xì)節(jié)之處，這能折射出求職者的工作態(tài)度，被認(rèn)為是缺乏尊重的表現(xiàn)。（6月11日《南國(guó)早報(bào)》） CQ[_V(BiY  
大學(xué)生求職投放經(jīng)歷就如同莊稼播撒種子一樣，種子經(jīng)過(guò)辛勤培育后，在生根發(fā)芽過(guò)程中，有優(yōu)有劣，優(yōu)勝劣汰本該是自然規(guī)律。作為求職者，你在選擇單位時(shí)可以有自己選擇的自由，但絕對(duì)不能這山望著那山高，腳踩兩只船的心思，更不能在面試期間采取關(guān)閉手機(jī)，玩失聯(lián)的把戲。因?yàn)楫?dāng)你進(jìn)入應(yīng)聘面試環(huán)節(jié)，就意味著你已經(jīng)占據(jù)對(duì)方人才選拔資源，單位辛辛苦苦花人力物力為你搞面試，結(jié)果還是竹籃打水一場(chǎng)空。雖說(shuō)沒(méi)有行程文字上的契約，但至少在口頭上還是有契約的。 iWK pV lz  
俗話說(shuō)：人無(wú)信不立。剛剛才踏入社會(huì)就如此不講信譽(yù)，我看，這樣的人不僅僅是個(gè)人態(tài)度問(wèn)題，而且也牽涉到個(gè)人綜合素養(yǎng)問(wèn)題�？赡茉谟行┣舐氄呖磥�(lái)，關(guān)閉手機(jī)、面試遲到、直接消失等這些都屬于小節(jié)，只要能力強(qiáng)照樣會(huì)找到自己心儀的崗位。 VSo8{ZGDx  
然而，筆者認(rèn)為，做事只是一陣子，做人卻是一輩子。大學(xué)生初生牛犢不怕虎。他們?cè)谧鋈俗鍪律弦搽y免犯這樣，或那樣的錯(cuò)誤，作為旁觀者來(lái)說(shuō)，絕不能讓其肆意蔓延，而是要本著對(duì)其負(fù)責(zé)人的態(tài)度加以批評(píng)指正。當(dāng)然，很多企業(yè)在求職者“失聯(lián)”，或是遲到的情況下，有的是直接讓其“走人”；有的是在留人之后，又責(zé)令下不為例。 `J?K^j70  
我想，現(xiàn)在大學(xué)生對(duì)求職面試這些細(xì)小環(huán)節(jié)不會(huì)不知道的，問(wèn)題可能還是沒(méi)有對(duì)這些企業(yè)或崗位真正產(chǎn)生興趣，所以才出現(xiàn)不禮貌、不尊重的舉動(dòng)。 2#-*Nd=#  
筆者認(rèn)為，對(duì)于求職欠尊重的人，我們不妨為其建立網(wǎng)絡(luò)信譽(yù)檔案，在這個(gè)檔案中，完全可以遵照事實(shí)，不搞任何添油加醋。比如：“某某人來(lái)我公司應(yīng)聘，沒(méi)有按時(shí)來(lái)面試，手機(jī)是關(guān)閉狀態(tài)。算作自動(dòng)放棄應(yīng)聘權(quán)利�！边@樣對(duì)應(yīng)聘單位來(lái)說(shuō)，雖然是麻煩點(diǎn)，但至少是在給求職欠尊重的人一點(diǎn)點(diǎn)顏色看了，不管是對(duì)其他求職者起警示作用，還是對(duì)當(dāng)事人起警醒作用，我想，其意義都非常之大。 .XR30P{n/]  
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