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2015-06-12

對(duì)求職欠尊重的人也要“給點(diǎn)顏色看看”

對(duì)求職欠尊重的人也要“給點(diǎn)顏色看看” ~L8c\)  
今日,在廣西舉辦的“百企入!闭衅富顒(dòng)中,許多用人單位反映近幾年的畢業(yè)生在求職時(shí)存在一些通病,包括“面試不來(lái)直接關(guān)機(jī);不敢約早上面試,因?yàn)楹芏喽?會(huì)遲到;想離職直接消失……”等細(xì)節(jié)之處,這能折射出求職者的工作態(tài)度,被認(rèn)為是缺乏尊重的表現(xiàn)。(6月11日《南國(guó)早報(bào)》) CQ[_V(BiY  
大學(xué)生求職投放經(jīng)歷就如同莊稼播撒種子一樣,種子經(jīng)過(guò)辛勤培育后,在生根發(fā)芽過(guò)程中,有優(yōu)有劣,優(yōu)勝劣汰本該是自然規(guī)律。作為求職者,你在選擇單位時(shí)可以有自己選擇的自由,但絕對(duì)不能這山望著那山高,腳踩兩只船的心思,更不能在面試期間采取關(guān)閉手機(jī),玩失聯(lián)的把戲。因?yàn)楫?dāng)你進(jìn)入應(yīng)聘面試環(huán)節(jié),就意味著你已經(jīng)占據(jù)對(duì)方人才選拔資源,單位辛辛苦苦花人力物力為你搞面試,結(jié)果還是竹籃打水一場(chǎng)空。雖說(shuō)沒(méi)有行程文字上的契約,但至少在口頭上還是有契約的。 iWK pV lz  
俗話說(shuō):人無(wú)信不立。剛剛才踏入社會(huì)就如此不講信譽(yù),我看,這樣的人不僅僅是個(gè)人態(tài)度問(wèn)題,而且也牽涉到個(gè)人綜合素養(yǎng)問(wèn)題?赡茉谟行┣舐氄呖磥(lái),關(guān)閉手機(jī)、面試遲到、直接消失等這些都屬于小節(jié),只要能力強(qiáng)照樣會(huì)找到自己心儀的崗位。 VSo8{ZGDx  
然而,筆者認(rèn)為,做事只是一陣子,做人卻是一輩子。大學(xué)生初生牛犢不怕虎。他們?cè)谧鋈俗鍪律弦搽y免犯這樣,或那樣的錯(cuò)誤,作為旁觀者來(lái)說(shuō),絕不能讓其肆意蔓延,而是要本著對(duì)其負(fù)責(zé)人的態(tài)度加以批評(píng)指正。當(dāng)然,很多企業(yè)在求職者“失聯(lián)”,或是遲到的情況下,有的是直接讓其“走人”;有的是在留人之后,又責(zé)令下不為例。 `J?K^j70  
我想,現(xiàn)在大學(xué)生對(duì)求職面試這些細(xì)小環(huán)節(jié)不會(huì)不知道的,問(wèn)題可能還是沒(méi)有對(duì)這些企業(yè)或崗位真正產(chǎn)生興趣,所以才出現(xiàn)不禮貌、不尊重的舉動(dòng)。 2#-*Nd=#  
筆者認(rèn)為,對(duì)于求職欠尊重的人,我們不妨為其建立網(wǎng)絡(luò)信譽(yù)檔案,在這個(gè)檔案中,完全可以遵照事實(shí),不搞任何添油加醋。比如:“某某人來(lái)我公司應(yīng)聘,沒(méi)有按時(shí)來(lái)面試,手機(jī)是關(guān)閉狀態(tài)。算作自動(dòng)放棄應(yīng)聘權(quán)利!边@樣對(duì)應(yīng)聘單位來(lái)說(shuō),雖然是麻煩點(diǎn),但至少是在給求職欠尊重的人一點(diǎn)點(diǎn)顏色看了,不管是對(duì)其他求職者起警示作用,還是對(duì)當(dāng)事人起警醒作用,我想,其意義都非常之大。 .XR30P{n/]  
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