愛(ài)好作為

“工資協(xié)商”不能霧里看花 s~-:yE  
工資協(xié)商，在北京乃至全國(guó)早已不算新名詞。2010年，北京宣布全面啟動(dòng)工資集體協(xié)商試點(diǎn)，今年市總工會(huì)又頒布了“新三年”計(jì)劃。然而，“工資協(xié)商”是否能成為職工“議薪”、提升福利待遇的有效手段？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資協(xié)商目前仍存在企業(yè)“不買賬”、協(xié)商流于表面和形式化、勞方談判能力和條件不足等多重困局。為此，北京今年已將工資集體協(xié)商規(guī)定納入立法計(jì)劃，年內(nèi)有望完成起草。（7月14日《新京報(bào)》） k,'%yDPF  
工資協(xié)商不單單是北京獨(dú)有，在其他地區(qū)也有。但從一些企業(yè)試行工資協(xié)商的實(shí)際情況來(lái)看，并不盡如人意。事實(shí)上，工資協(xié)商對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)只是“水中月，鏡中花”，職工收入多少，待遇孬好都由不得工會(huì)做主，職工說(shuō)了算。 RM(pzh  
分析一些企業(yè)不履行工資協(xié)商政策，主要還是有拒絕工資協(xié)商的心思。一是企業(yè)與職工存在曲解其義。比如：有的企業(yè)在招聘職工時(shí)，就把第一次進(jìn)單位、定工資和待遇作為“工資協(xié)商”。這樣的“工資協(xié)商”，其實(shí)也不是真正意義上的工資協(xié)商，而是在企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定工資待遇，應(yīng)聘者認(rèn)可的框架內(nèi)，是你情我愿的那種被動(dòng)的“工資協(xié)商”。 Qw\A6hA  
二是職工依靠工會(huì)維權(quán)，也是白搭。企業(yè)工會(huì)組織雖說(shuō)是職工群眾的娘家，但工會(huì)管理者也是要靠企業(yè)發(fā)工資養(yǎng)家糊口，在企業(yè)與職工群眾之間發(fā)生矛盾糾葛時(shí)，工會(huì)管理者不可能一屁股坐在職工群眾這頭，幫助維權(quán)，說(shuō)句公道話。 {m=:ybo|?  
三是工資協(xié)商只有軟倡導(dǎo)，沒(méi)有硬要求。也就是說(shuō)，沒(méi)有那一個(gè)地方將“工資協(xié)商”上升到法律層面，對(duì)企業(yè)全過(guò)程監(jiān)督和指導(dǎo)工資協(xié)商。于是，即便有的企業(yè)效益不錯(cuò)，也不考慮為職工加薪，或是提高其福利待遇的。 a%.5LV;R  
筆者認(rèn)為，在企業(yè)實(shí)行“工資協(xié)商”早已是職工群眾所思、所盼，但盡管職工望眼欲穿，可還是讓人霧里看花，對(duì)工資協(xié)商只有停留在飛機(jī)上吹喇叭——空想（響）中，沒(méi)有真正嘗到落地生根得實(shí)惠的“美滋味”。 ydqlZZ
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筆者認(rèn)為，要想真正把“工資協(xié)商”落到實(shí)處，僅有輿論倡導(dǎo)、職工要求，還是剃頭挑子——一頭熱，還必須有用工單位拿出十分的誠(chéng)意來(lái)，站在全局的高度上考慮職工工資和待遇，讓企業(yè)“工資協(xié)商”盡快走進(jìn)規(guī)范完善的快車道，絕不能讓職工眾盼所歸的“工資協(xié)商”一次次霧里看花；又一次次心里空落落。 d x.H#'l  
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