愛(ài)好作為

靠“強(qiáng)制”的帶薪假不靠譜 *]S8W?#  
今年以來(lái)，中國(guó)高層多次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺(tái)細(xì)則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開(kāi)始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過(guò)正，引發(fā)討論。（8月8日中國(guó)新聞網(wǎng)） :+{u
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其實(shí)我國(guó)《勞動(dòng)法》早已規(guī)定了帶薪年休假制度，并在2008年就開(kāi)始實(shí)施了《職工帶薪年休假條例》。到如今，該條例已實(shí)施了7年有余。可以說(shuō)，不光私營(yíng)單位職工對(duì)“帶薪休假”依舊陌生，許多公家單位的也幾乎沒(méi)有去想，我們還有這么一個(gè)法規(guī)。 iTVb?)$  
帶薪休假難落實(shí)，一方面是宣傳工作沒(méi)到位，另一方面是執(zhí)行過(guò)程有卡扣。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為節(jié)約人員成本，在安排員工崗位與工作時(shí)總是飽和的。比如：一人多崗，一人多職等在企業(yè)司空見(jiàn)慣。這就意味著一個(gè)崗位一個(gè)坑，誰(shuí)要是請(qǐng)假了，其工作就難以周旋，如果請(qǐng)假時(shí)間越長(zhǎng)，其工作就越難開(kāi)展。于是，在很多單位，鼓勵(lì)員工不帶薪休假，甚至還出臺(tái)一系列獎(jiǎng)勵(lì)政策。久而久之，帶薪休假在一些單位和部門就成了有名無(wú)實(shí)的擺設(shè)。 f$"C f  
可以說(shuō)，現(xiàn)在一些地方出臺(tái)政策，強(qiáng)制單位落實(shí)帶薪休假，其初衷應(yīng)當(dāng)值得肯定。但筆者認(rèn)為，這強(qiáng)制背后必然要出現(xiàn)“上有政策，下有對(duì)策”的應(yīng)付，最終還讓帶薪休假成為竹籃打水一場(chǎng)空。譬如《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。這樣就給年休假在執(zhí)行過(guò)程中有彈性，有空間了。同樣，如果地方采取強(qiáng)制性措施要求單位落實(shí)職工休年休假，那么他們也能做個(gè)假象，明里安排職工帶薪休假，暗里還在上班，只要單位有帶薪休假手續(xù)，或是對(duì)單位職工進(jìn)行調(diào)查口徑一致，那么就能輕松應(yīng)付政策。 4' tDh~Oc  
俗話說(shuō)：“強(qiáng)扭的瓜不甜“。強(qiáng)制性要求帶薪休假就如同一陣風(fēng)，興許在短期內(nèi)能夠取得效果，但最終還是難以從根本上解決問(wèn)題。因此，筆者認(rèn)為，落實(shí)帶薪休假既要靠政府高度關(guān)注，又要單位人文關(guān)懷，更要職工自己增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。只有多管齊下，才能確保企業(yè)職工帶薪休假執(zhí)行順暢，不走樣。 FyB ua_n  
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