愛好作為

女工面對公司“刁難”就要敢說“不” ~G/{s*Q  
北京通州一家公司在得知公司唯一員工李女士懷孕后，突然通知其變更辦公地點，“否則視為主動離職”。為此，李女士提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。近日，通州法院審結(jié)此案，認定該公司解除勞動關(guān)系的行為違法，應(yīng)當向李女士支付違法解除勞動關(guān)系賠償金3萬余元。（8月22日《北京晨報》） yn4u+=  
女性在勞動就業(yè)、工資分配上本來就受到不公正的歧視。能進單位有穩(wěn)定的工作崗位，固定的工資收入實屬不易�？蓪δ贻p女性來說，進單位必然要經(jīng)歷結(jié)婚、生子過程，所以，單位在招聘年輕女性之前就應(yīng)該考慮到這些因素，尤其是當前國家在對二孩政策放開之后，可能有些女性還要經(jīng)歷更多的懷孕期、生產(chǎn)期，哺乳期等。 =}p9j\A  
按說，北京通州這家公司在招聘李女士之前，就已經(jīng)認可上述一系列情況的發(fā)生，并在勞動合約上能夠接受的�？勺屓藳]想到的是，當公司得知李女士懷孕后，不敢直接解除其勞動合同，而是變著法子將李女士逼迫離職。公司在得知女員工懷孕后，在公司并未搬遷的情況下，突然通知懷孕女工第二天變更辦公地點，從通州趕到昌平上班，否則算員工主動離職。公司其他員工都在通州上班，讓懷孕女工一個人挺著大肚子來回倒騰公交、地鐵到昌平區(qū)上班。你說這招夠不夠陰險的。 M-KvUX  
俗話說：時代不同了，男女都一樣。但就實際生活和工作而言，女性往往比男性付出的要更多，她們不僅要擔(dān)負著生兒育女之重任，而且在工作崗位上也能成為行家里手。有許多工作還非得女性莫屬，比如：護士、文秘、會計、幼師、紡織等等，這些崗位都需要由溫柔、細膩、耐心的女性來擔(dān)任。但是，盡管女性在這些崗位成為佼佼者，有時也會遭遇不公正的歧視待遇。特別是在當前重高顏值的時代，年輕貌美的女性可能要更受青睞一些，而那些即將懷孕、生產(chǎn)、哺乳的女性可能就會面臨歧視和排擠了。比如像李女士這樣的遭遇，來回折騰就想逼其主動離職。 u9?'2Ka  
因此，筆者認為，女工面對公司的“刁難”就要拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益，不要做沉默者，更不能向非正義方妥協(xié)。同時，保護女性合法權(quán)益也是《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進法》賦予的權(quán)力，希望相關(guān)部門也能夠依照這些法律法規(guī)給女性一個公平正義的評判，只有這樣，女性正當?shù)暮戏��?quán)益才不會受到傷害。 uHJrX`e|  
0fL3(W !  
'fpG#  
M-/@4i=)~