“任用干部不止于公示后”應(yīng)成常態(tài) &8m$D8x_
今年7月7日,《樂清日報》刊登了樂清市擬提拔任用市管領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示通告,其中就包括張立中,公示期從2015年7月7日起到2015年7月14日止。公示期剛過,張立中就因?yàn)榭古_期間喝酒聊天被網(wǎng)友拍攝舉報而被停職。(8月25日《現(xiàn)代金報》) DnD?r4L~
按照選拔干部的組織人事程序,擬提拔任用的干部都要進(jìn)行為期一周的任前公示。應(yīng)該說,很多擬提拔的干部不論是公示前,還是公示后,都能夠經(jīng)得起組織考驗(yàn)的,經(jīng)得起群眾監(jiān)督的。 1H
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但也有個別擬提拔的準(zhǔn)干部,他們在提拔前善于表現(xiàn),不思進(jìn)取。一旦得到組織提拔后,立馬就判若兩人,工作吊兒郎當(dāng),表現(xiàn)一般般。比如上面這位擬提拔的干部,總以為公示之后,自己就是不容改變的正式干部了,在作風(fēng)上就可以任意妄為,竟然在抗臺風(fēng)期間喝酒聊天,置黨和群眾的利益于不顧,把黨紀(jì)條規(guī)當(dāng)兒戲。這樣的干部還能給群眾謀福祉嗎?這樣的干部還能給群眾做表率、當(dāng)先鋒嗎? (?;^Z]jc`
俗話說:干部能力行不行,群眾要來評一評;干部作風(fēng)好不好,群眾要來表一表。網(wǎng)友拍攝圖像舉報這位干部雖已過了公示期,但作為當(dāng)?shù)亟M織部門不護(hù)短,不因公示后而姑息遷就,對當(dāng)事人給予停職處理,這就是一個得人心、順民意之舉,著實(shí)讓群眾看到干部隊伍里的新希望。 =Gp`Dg-=1
過去我們組織人事部門在提拔任用干部時,總是對公示期過后犯了錯的干部批評教育,很少有被停職的。所以,那些一心想得到組織提拔重用的人便使出渾身解數(shù),從一般管理崗位混到了黨員干部隊伍中,即便有群眾看不順眼的人,也難找到確切的證據(jù),最終只好眼巴巴地看著其木已成舟。 j(HBiB:_@2
俗話說:江山易改,本性難移。那些從本質(zhì)上沒把黨和群眾的利益裝在心中,一心只想當(dāng)官發(fā)財,搞個人享樂的人,終歸是兔子的尾巴長不了的。在全面從嚴(yán)治黨、反“四風(fēng)”和八項(xiàng)規(guī)定深入持久的攻勢下,那些貪圖享受、浮華墮落的人,即便隱藏的再深也會被揪出來的。 |;*:X
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