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“任用干部不止于公示后”應(yīng)成常態(tài) &8m$D8x_  
今年7月7日，《樂清日報》刊登了樂清市擬提拔任用市管領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示通告，其中就包括張立中，公示期從2015年7月7日起到2015年7月14日止。公示期剛過，張立中就因?yàn)榭古_期間喝酒聊天被網(wǎng)友拍攝舉報而被停職。（8月25日《現(xiàn)代金報》） DnD?r4L~  
按照選拔干部的組織人事程序，擬提拔任用的干部都要進(jìn)行為期一周的任前公示。應(yīng)該說，很多擬提拔的干部不論是公示前，還是公示后，都能夠經(jīng)得起組織考驗(yàn)的，經(jīng)得起群眾監(jiān)督的。 1H _!G  
但也有個別擬提拔的準(zhǔn)干部，他們在提拔前善于表現(xiàn)，不思進(jìn)取。一旦得到組織提拔后，立馬就判若兩人，工作吊兒郎當(dāng)，表現(xiàn)一般般。比如上面這位擬提拔的干部，總以為公示之后，自己就是不容改變的正式干部了，在作風(fēng)上就可以任意妄為，竟然在抗臺風(fēng)期間喝酒聊天，置黨和群眾的利益于不顧，把黨紀(jì)條規(guī)當(dāng)兒戲。這樣的干部還能給群眾謀福祉嗎？這樣的干部還能給群眾做表率、當(dāng)先鋒嗎？ (?;^Z]jc`  
俗話說：干部能力行不行，群眾要來評一評；干部作風(fēng)好不好，群眾要來表一表。網(wǎng)友拍攝圖像舉報這位干部雖已過了公示期，但作為當(dāng)?shù)亟M織部門不護(hù)短，不因公示后而姑息遷就，對當(dāng)事人給予停職處理，這就是一個得人心、順民意之舉，著實(shí)讓群眾看到干部隊伍里的新希望。 =Gp`Dg-=1  
過去我們組織人事部門在提拔任用干部時，總是對公示期過后犯了錯的干部批評教育，很少有被停職的。所以，那些一心想得到組織提拔重用的人便使出渾身解數(shù)，從一般管理崗位混到了黨員干部隊伍中，即便有群眾看不順眼的人，也難找到確切的證據(jù)，最終只好眼巴巴地看著其木已成舟。 j(HBiB:_@2  
俗話說：江山易改，本性難移。那些從本質(zhì)上沒把黨和群眾的利益裝在心中，一心只想當(dāng)官發(fā)財，搞個人享樂的人，終歸是兔子的尾巴長不了的。在全面從嚴(yán)治黨、反“四風(fēng)”和八項(xiàng)規(guī)定深入持久的攻勢下，那些貪圖享受、浮華墮落的人，即便隱藏的再深也會被揪出來的。 |;*:X