愛好作為

不妨請“任職疲勞”的干部“下課” 8w*%:zxMe  
記者近日在河北省采訪，聽到一些地方的工作人員反映，他們單位的某些領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為在一個崗位上干了多年，也有一定成績，但沒能得到調(diào)動升遷，為此顯出“任職疲勞”，沒心思帶領(lǐng)大家好好工作，這種狀態(tài)讓不少同志頗有看法。（9月12日澎湃新聞） LW acKJ  
現(xiàn)在有不少人沒當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時，拼命工作、處處表現(xiàn)。一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部時，心思還有更大的目標(biāo)要行進(jìn)，可如果幾年干下來，看看別人都如魚得水，一步步爬上去了，想想自己仍然還呆在原地，這“任職疲勞”心理就油然而生了。 Wyh9__;w  
干部選拔任用，不是想提就得提，想用就得用的“拉郎配”，而是有極其嚴(yán)格的組織任用程序，以及人員適合不適合崗位的人事安排。按說，作為一級單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，這思想境界和綜合素質(zhì)就應(yīng)當(dāng)比普通群眾高一籌，尤其是在組織人事部門選拔任用何崗位安排上，更應(yīng)該有“我是一塊磚，哪里需要就往哪里搬”的崇高思想境界。為何還出現(xiàn)“任職疲勞”的懈怠思想呢？ Vg*OB#;'  
筆者認(rèn)為，干部出現(xiàn)“任職疲勞”的懈怠思想，就是沒有擺正自己的位置，是心里失衡的一種畸形心理。在這些人看來，“當(dāng)官不為發(fā)財，請我也不來”�！皠e人能步步高升，我為什么還在原地踏步”？晉級升遷就意味著權(quán)力變大，福利待遇也就隨著增多。正是在這樣的私欲越來越膨脹的思維支配下，才產(chǎn)生了對現(xiàn)在的工作崗位有厭倦感，工作吊兒郎當(dāng)。 $Qe8  
慢作為、不作為也會屢見不鮮，甚至還有意刁難群眾，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，給原本和諧順暢的黨群關(guān)系、干群關(guān)系制造了障礙。 nxkT[)=Oi  
筆者認(rèn)為，干部在其位不謀其職，看似是“任職疲勞”，但其在群眾中造成的影響是不可小覷的。俗話說：“村看村、戶看戶，群眾就看黨員和干部”。試想，我們基層黨員干部都如此“任職疲勞”、工作懈怠，那還怎么能夠帶領(lǐng)和影響群眾奮發(fā)有為干好各項工作，全面建設(shè)小康社會呢？ M"H'z\r/  
由此可見，我們不妨對照近日中共中央辦公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》的辦法，請“任職疲勞”的干部趁早“下課”，讓那些想干事、干成事者有施展自己才華的舞臺。 uFX4KWC_  
Ao/I.C<  
, ['V=%iq