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老板躬迎員工貴在表里如一 mi6T.ICp's  
臺州溫嶺人謝繼友，開了家生產變頻器的公司，大概一個月前開始，每天早上，他都站在公司門口。只要有員工來，他都會彎腰90度深鞠一躬，嘴里說“早上好”。謝繼友性子急，以前常常罵員工。員工們看到他繞道走，對于他說的話，常常陽奉陰違。還有些員工寧可工錢少點，跳槽去了別的公司。一次聽演講的機會，志愿者們以禮服人，讓他深受啟發(fā)。此后，他決定每天早上鞠躬迎接員工。（1月4日《錢江晚報》） YfH9  
企業(yè)老板站在門口躬迎員工，給員工送問候，這確實處于禮節(jié)性的尊重。員工得到公司管理者的尊重，其心里必然感受到暖融融的，其工作激情就會更加高漲。 O :j|Smi  
在當前企業(yè)員工與管理者關系日趨緊張的情況，如果管理者始終以“自我為中心”或是“唯我獨尊”，那么必然難以融洽干群關系，工作就要處于被動。 du7~)X  
筆者認為，上述公司老板先前是個急性子，常�？苛R員工來樹個人威信。但是，這種工作方式方法并不是管理之道，更不是現代企業(yè)人性化管理需要。員工表面上懼怕你，但其內心卻與公司和老板是離心離德。寧可少拿錢也要去跳槽，見著老板繞道跑，所有這些癥狀都是最好的例證。 v+/e
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俗話說：人心換人心，八兩兌半價。筆者認為，企業(yè)管理是要“說服”，而不是“壓服”。不論你是民營企業(yè)的老板，還是國有企業(yè)的管理者，都不能對員工動不動就爆粗口、使性子。因為我們做任何工作“只有分工不同，沒有貴賤之別”，人與人之間都是平等的，應該相互尊重、相互支撐。 F'.,\7@  
筆者認為，上述公司老板能改過自新，認識到自己在管理中的不足，確實難能可貴�？晒P者要擔心的是，江山易改本性難移。在人的性格一時難以改變的這個特定條件下，有時也難免出現“舊病復發(fā)”，也會給人帶來許多尷尬。 ^ ]]g)'Fg  
其實，性子急并不算大錯特錯，畢竟是金無足赤人無完人，只要企業(yè)管理者發(fā)現錯誤并能及時改正錯誤，遇事不要偏激沖動，要多多換位思考，心里裝著員工，真正把員工當家里人，那么即便你不天天站在公司門口躬迎員工，相信也會受到員工真心擁戴。由此可見，老板躬迎員工貴在表里如一。 Y@Z5lvp  
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