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2016-01-11

不必對(duì)求職“奇葩現(xiàn)象”過(guò)度解讀

不必對(duì)求職“奇葩現(xiàn)象”過(guò)度解讀 i+Xd7|"3  
正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季，記者走訪多場(chǎng)招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn)，博士生“比不過(guò)”本科生、留學(xué)生“不敵”國(guó)內(nèi)“土著”、單身的拼不過(guò)“有娃的”，一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢(shì)條件正面臨挑戰(zhàn)。（1月11日 《北京晨報(bào)》） 4fBFk0vV  
求職猶如年輕人談戀愛(ài)一樣，本來(lái)就是你情我愿的事情，不論哪一方有單相思都難以達(dá)成共識(shí)。針對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的狀況下，學(xué)歷高與學(xué)歷一般化的求職者，單身的與有孩的求職者，他們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中，企業(yè)自然要權(quán)衡利弊。 02UG_-AG{  
作為企業(yè)，也有自己的想法，高材生即便能屈就于企業(yè)一般崗位，那也可能是在“騎驢找馬”。即便有嚴(yán)格的合同承認(rèn)，但有時(shí)一旦時(shí)機(jī)成熟，這些紙上談兵的簽約合同只能成為空談。到那時(shí)，功成名就的高材生來(lái)一個(gè)說(shuō)走就走的辭職，你企業(yè)又能拿他何妨？ M7L

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