年終獎(jiǎng)有比沒有好 8
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近年來,網(wǎng)友們?cè)谀甑谞?zhēng)相曬出年終獎(jiǎng)已成為慣例。既有金條、汽車這類“土豪”年終獎(jiǎng)惹人羨慕,也有不少諸如一箱饅頭、兩捆芹菜等另類奇葩的年終獎(jiǎng)奪人眼球。(1月27日《人民網(wǎng)》) pR
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單位每年發(fā)年終獎(jiǎng)都有多和少之分,年終獎(jiǎng)主要是根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益來定的,效益好的單位,員工可能拿到令人羨慕的年終獎(jiǎng),效益不好的單位,員工可能只是領(lǐng)到三錢不值兩錢的食品,以此來作為年終獎(jiǎng)。但筆者認(rèn)為,不論怎么說,企業(yè)只要在年終能夠想到員工,掛念員工,這就足以。 ?BS{XJ`
但是,從每年一些單位發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí),也有個(gè)別令人大跌眼鏡的奇葩年終獎(jiǎng),搞得員工哭笑不得。有個(gè)別民營老板為制造發(fā)年終獎(jiǎng)效應(yīng),故意從員工工資中扣除部分錢來購買食品,還美其名曰:為員工發(fā)慰問品,這樣羊毛出在羊身上的慰問食品,讓員工十分寒心和反感。記得去年有個(gè)私企老板竟然把丈母娘家滯銷的農(nóng)產(chǎn)品發(fā)給員工,什么南瓜、大蔥等等,以此來作為年終獎(jiǎng),引起網(wǎng)友紛紛吐槽。 SC9a#y
筆者認(rèn)為,不論是民營企業(yè),還是國有企業(yè),只要在不侵犯員工切實(shí)利益的情況下,利益企業(yè)有限的利潤,給員工分享企業(yè)發(fā)展成果,都應(yīng)該受員工歡迎的。
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