“員工如廁超時(shí)被罰款”的企業(yè)講不講人性化? AI?#q/%"a
“今天被公司莫名其妙怒罰了200塊,問行政才知道,竟然是因?yàn)樯蠋瑫r(shí)!要不是便秘你以為老娘愿意蹲廁所里做人肉空氣凈化器。磕悴唤o我工傷補(bǔ)償治便秘也就算了,你還好意思罰我款!天理呢!”5月25日,網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布了一則微博消息。她在福州市一家廣告公司上班,25日發(fā)現(xiàn)名字出現(xiàn)在了公司罰款公告中,理由是上周工作時(shí)間缺勤離崗;詢問公司行政后得知,這是公司的新政策,上洗手間超過15分鐘視為擅離崗位。(5月25日《華西都市報(bào)》) +htm.\O"=
吃喝拉撒睡是人的生理現(xiàn)象,工作節(jié)奏再快,人也有三急:尿急、屁急、大便急。如果僅僅因?yàn)閱T工“三急”拖延一點(diǎn)工作時(shí)間,就遭到狠心的罰款,那么這樣的企業(yè)還有人性而言嗎? sVxcs&%3E
不可否認(rèn),在日常工作中,也許會(huì)有人借助生理上的“三急”偷奸;,但這也不能一概而論吧?甄別一個(gè)員工有沒有偷奸;默F(xiàn)象,并非一二件事就能蓋棺定論,而是有一個(gè)長期的觀察過程。俗話說:“家門口的水塘,誰都知道深淺”。 {>X*"k2gr&
作為企業(yè)管理者,如果沒有這點(diǎn)洞察力,那么他就不配管理企業(yè),管理員工。上述公司僅僅因?yàn)閱T工如廁15分鐘,就被單位罰款200元,這于情于理于法都講不過去。
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筆者認(rèn)為,任何規(guī)章制度都不能脫離情理和法律法規(guī),員工進(jìn)單位是工作的,而不是坐牢的。即便是坐牢的人,也有吃喝拉撒的自由權(quán)。何況,我們這些企業(yè)還得依靠員工勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,更應(yīng)當(dāng)尊重員工,把員工當(dāng)人看。 6f
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俗話說:“員工心,企業(yè)根”。一個(gè)薄情寡義的企業(yè)必然要遭到員工唾棄。管理并不是靠個(gè)別人隨心所欲擬規(guī)章,自說自話,目無王法,也不是見風(fēng)就是雨的執(zhí)行力,還必須有合情合理又合法的人性化關(guān)懷。 ??%bO&vgMj
我們有的企業(yè)管理者平時(shí)不善于跟員工溝通交流,遇到棘手問題,都是“以罰代管”,從不考慮員工內(nèi)心感受。這樣不僅沒有管理好企業(yè)員工,反而還更加激發(fā)了員工不滿情緒,甚至導(dǎo)致過節(jié)行為。 {DYwfN[G
因此,筆者認(rèn)為,以人為本才是企業(yè)搏擊市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制勝法寶,企業(yè)管理者要充分認(rèn)識(shí)到,人這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素,沒有一流的團(tuán)隊(duì),就沒有一流的精銳企業(yè)。所以,善待員工,尊重員工,依靠員工才是企業(yè)最明智的選擇。 &A$Hh1
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