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“員工如廁超時(shí)被罰款”的企業(yè)講不講人性化？ AI?#q/%"a  
“今天被公司莫名其妙怒罰了200塊，問行政才知道，竟然是因?yàn)樯蠋�所超時(shí)！要不是便秘你以為老娘愿意蹲廁所里做人肉空氣凈化器�。磕悴唤o我工傷補(bǔ)償治便秘也就算了，你還好意思罰我款！天理呢！”5月25日，網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布了一則微博消息。她在福州市一家廣告公司上班，25日發(fā)現(xiàn)名字出現(xiàn)在了公司罰款公告中，理由是上周工作時(shí)間缺勤離崗；詢問公司行政后得知，這是公司的新政策，上洗手間超過15分鐘視為擅離崗位。（5月25日《華西都市報(bào)》） +htm.\O"=  
吃喝拉撒睡是人的生理現(xiàn)象，工作節(jié)奏再快，人也有三急：尿急、屁急、大便急。如果僅僅因?yàn)閱T工“三急”拖延一點(diǎn)工作時(shí)間，就遭到狠心的罰款，那么這樣的企業(yè)還有人性而言嗎？ sVxcs&%3E  
不可否認(rèn)，在日常工作中，也許會(huì)有人借助生理上的“三急”偷奸�；�，但這也不能一概而論吧？甄別一個(gè)員工有沒有偷奸�；�的現(xiàn)象，并非一二件事就能蓋棺定論，而是有一個(gè)長期的觀察過程。俗話說：“家門口的水塘，誰都知道深淺”。 {>X*"k2gr&  
作為企業(yè)管理者，如果沒有這點(diǎn)洞察力，那么他就不配管理企業(yè)，管理員工。上述公司僅僅因?yàn)閱T工如廁15分鐘，就被單位罰款200元，這于情于理于法都講不過去。 BGi"b  
筆者認(rèn)為，任何規(guī)章制度都不能脫離情理和法律法規(guī)，員工進(jìn)單位是工作的，而不是坐牢的。即便是坐牢的人，也有吃喝拉撒的自由權(quán)。何況，我們這些企業(yè)還得依靠員工勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，更應(yīng)當(dāng)尊重員工，把員工當(dāng)人看。 6f y]k3M  
俗話說：“員工心，企業(yè)根”。一個(gè)薄情寡義的企業(yè)必然要遭到員工唾棄。管理并不是靠個(gè)別人隨心所欲擬規(guī)章，自說自話，目無王法，也不是見風(fēng)就是雨的執(zhí)行力，還必須有合情合理又合法的人性化關(guān)懷。 ??%bO&vgMj  
我們有的企業(yè)管理者平時(shí)不善于跟員工溝通交流，遇到棘手問題，都是“以罰代管”，從不考慮員工內(nèi)心感受。這樣不僅沒有管理好企業(yè)員工，反而還更加激發(fā)了員工不滿情緒，甚至導(dǎo)致過節(jié)行為。 {DYwfN[G  
因此，筆者認(rèn)為，以人為本才是企業(yè)搏擊市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制勝法寶，企業(yè)管理者要充分認(rèn)識(shí)到，人這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素，沒有一流的團(tuán)隊(duì)，就沒有一流的精銳企業(yè)。所以，善待員工，尊重員工，依靠員工才是企業(yè)最明智的選擇。 &A$Hh1 
 
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