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2016-06-04

良好的和諧勞動關(guān)系從溝通開始

良好的和諧勞動關(guān)系從溝通開始 tavY} <bQ  
員工為玩手機未脫褲子裝如廁，被主管偷拍記過。上廁所方便，得小心有沒有人跟著；想借上廁所的機會偷著玩手機，更得注意了，起碼裝模作樣也要到位。不然你連褲子都沒脫，被拍了照片那可就是你偷懶怠工的鐵證了。這不，在鳳崗嘉利集團嘉安五金有限公司務(wù)工的一位姓老的員工就為此被公司罰款還記了大過。事后，老先生多次向公司討要說法未果。媒體介入后，公司方面表示愿意積極協(xié)商解決，并答應(yīng)賠償他2000元以讓此事暫告一段落。（6月3日《廣州日報》） D:K)Z5B5w  
隨著科技信息化的迅猛發(fā)展，手機控已經(jīng)成為人們工作、學習和生活的一個重要部分，如果一天沒帶手機，其心理急躁、精神萎靡不振、生活盡淡寡味很不適應(yīng)。因此說，手機已不僅僅是通信工具，它還有手機購物、手機視頻網(wǎng)聊天、手機閱讀等諸多功能。 ;! (wY  
一邊是緊張的工作節(jié)奏，一邊是各種資訊需要手機查詢，這二者之間就產(chǎn)生了矛盾對立。于是，有很多單位從安全和工作效率角度出發(fā)，一律禁止員工上班用手機，更有單位，員工進車間手機就直接上交，等幾小時下班后，員工才能拿到手機。能適應(yīng)這樣工作環(huán)境的員工就留下，不能適應(yīng)這種工作環(huán)境者就走人。我覺得，這也是一個很折中、很人性化的管理辦法。至少把“丑話”說在前面，比今后雙方鬧矛盾、找不愉快要好。 d-_n

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