愛(ài)好作為

“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走不敢走”的加班有效嗎？
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我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。然而，無(wú)論企業(yè)還是機(jī)關(guān)，無(wú)論體制外還是體制內(nèi)，加班都是“家常便飯”。加班為啥總是停不下來(lái)？有的時(shí)候明明沒(méi)有通知加班，但是依然有人待在單位里，深圳一位公職人員坦言：“領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)走，誰(shuí)敢先走”。（6月17日《人民日?qǐng)?bào)》） k&}TZ7yb  
員工加班是職場(chǎng)不得已而為之的辦法，通常都是手頭任務(wù)緊急，才會(huì)出現(xiàn)員工加班加點(diǎn)，趕時(shí)間、搶任務(wù)情景。 {GA0;s  
然而，像深圳這位公職人員坦言：“領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)走，誰(shuí)敢先走”的現(xiàn)象，在職場(chǎng)中還真有不同程度存在。一些員工為迎合領(lǐng)導(dǎo)，善于表現(xiàn)，看到領(lǐng)導(dǎo)下班沒(méi)走，自己也不敢輕舉妄動(dòng)。 :hEi >]}VW  
究其原因，筆者認(rèn)為，一類(lèi)是工作能力欠缺型的員工。這些員工在工作能力上沒(méi)自信，沒(méi)底氣。經(jīng)常出現(xiàn)工作拖拖拉拉現(xiàn)象，常常跟不上正常工作節(jié)奏。生怕自己所做的工作有閃失被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后訓(xùn)斥，這樣“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走不敢走”的加班，好歹也能在領(lǐng)導(dǎo)面前落個(gè)“工作能力不足，勞動(dòng)態(tài)度尚可的評(píng)價(jià)”；另一類(lèi)是討好型員工。這些員工整天的工作心思和精力都在圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，工作漫無(wú)目標(biāo)，只知道把領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好，自己就有晉級(jí)升遷的機(jī)遇了。 U~or' 2MQ  
筆者認(rèn)為，不論是員工工作能力不足，還是迎合領(lǐng)導(dǎo)歡喜，都不是我們加班加點(diǎn)工作的理由。員工加班只能說(shuō)是偶爾為之，不能成為“家常便飯”。列寧曾說(shuō)，不會(huì)休息的人就不會(huì)工作。從人的身體健康角度上講，經(jīng)常加班加點(diǎn)不僅容易積勞成疾，而且還有可能成為職場(chǎng)上的隱形殺手。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定：?jiǎn)T工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)；既然加班還要牽涉員工加班費(fèi)是否能按時(shí)足額到位等問(wèn)題�？墒聦�(shí)上，在很多單位，員工加班勞動(dòng)報(bào)酬都難以真正落到實(shí)處，因而引起員工心里不滿，工作消極怠工。 /C ObxY]  
于是，加班出勤不出活在很多單位和部門(mén)都相當(dāng)盛行，寧可坐在單位磨洋工，也要賺足加班時(shí)間。“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走，我不走，領(lǐng)導(dǎo)走后，我再走”式的加班也就習(xí)以為常了。 En|&#>N>9  
由此看來(lái)，“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走不敢走”是個(gè)徹頭徹尾做給領(lǐng)導(dǎo)看、沒(méi)有真實(shí)干的加班，是迎合領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)付差事的加班。要想走出“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走不敢走”的加班怪圈，還必須在真抓實(shí)干上下功夫。尤其是在評(píng)先評(píng)優(yōu)，晉級(jí)升遷上，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要摘掉隱形眼鏡看人，要多在員工工作能力上見(jiàn)分曉，讓工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。只有這樣，我們才能從根本上遏制那些善于偽裝者、能力欠缺者在領(lǐng)導(dǎo)眼皮底下加班加點(diǎn)現(xiàn)象。 '