“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走不敢走”的加班有效嗎? /[a8'OE
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。然而,無(wú)論企業(yè)還是機(jī)關(guān),無(wú)論體制外還是體制內(nèi),加班都是“家常便飯”。加班為啥總是停不下來(lái)?有的時(shí)候明明沒(méi)有通知加班,但是依然有人待在單位里,深圳一位公職人員坦言:“領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)走,誰(shuí)敢先走”。(6月17日《人民日?qǐng)?bào)》) k&}TZ7yb
員工加班是職場(chǎng)不得已而為之的辦法,通常都是手頭任務(wù)緊急,才會(huì)出現(xiàn)員工加班加點(diǎn),趕時(shí)間、搶任務(wù)情景。 {GA0;s
然而,像深圳這位公職人員坦言:“領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)走,誰(shuí)敢先走”的現(xiàn)象,在職場(chǎng)中還真有不同程度存在。一些員工為迎合領(lǐng)導(dǎo),善于表現(xiàn),看到領(lǐng)導(dǎo)下班沒(méi)走,自己也不敢輕舉妄動(dòng)。 :hEi >]}VW
究其原因,筆者認(rèn)為,一類(lèi)是工作能力欠缺型的員工。這些員工在工作能力上沒(méi)自信,沒(méi)底氣。經(jīng)常出現(xiàn)工作拖拖拉拉現(xiàn)象,常常跟不上正常工作節(jié)奏。生怕自己所做的工作有閃失被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后訓(xùn)斥,這樣“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走不敢走”的加班,好歹也能在領(lǐng)導(dǎo)面前落個(gè)“工作能力不足,勞動(dòng)態(tài)度尚可的評(píng)價(jià)”;另一類(lèi)是討好型員工。這些員工整天的工作心思和精力都在圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn),工作漫無(wú)目標(biāo),只知道把領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好,自己就有晉級(jí)升遷的機(jī)遇了。 U~or'
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筆者認(rèn)為,不論是員工工作能力不足,還是迎合領(lǐng)導(dǎo)歡喜,都不是我們加班加點(diǎn)工作的理由。員工加班只能說(shuō)是偶爾為之,不能成為“家常便飯”。列寧曾說(shuō),不會(huì)休息的人就不會(huì)工作。從人的身體健康角度上講,經(jīng)常加班加點(diǎn)不僅容易積勞成疾,而且還有可能成為職場(chǎng)上的隱形殺手。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定:?jiǎn)T工每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)44小時(shí);既然加班還要牽涉員工加班費(fèi)是否能按時(shí)足額到位等問(wèn)題?墒聦(shí)上,在很多單位,員工加班勞動(dòng)報(bào)酬都難以真正落到實(shí)處,因而引起員工心里不滿,工作消極怠工。 /C
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于是,加班出勤不出活在很多單位和部門(mén)都相當(dāng)盛行,寧可坐在單位磨洋工,也要賺足加班時(shí)間。“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走,我不走,領(lǐng)導(dǎo)走后,我再走”式的加班也就習(xí)以為常了。 En|>N>9
由此看來(lái),“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走不敢走”是個(gè)徹頭徹尾做給領(lǐng)導(dǎo)看、沒(méi)有真實(shí)干的加班,是迎合領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)付差事的加班。要想走出“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走不敢走”的加班怪圈,還必須在真抓實(shí)干上下功夫。尤其是在評(píng)先評(píng)優(yōu),晉級(jí)升遷上,相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要摘掉隱形眼鏡看人,要多在員工工作能力上見(jiàn)分曉,讓工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。只有這樣,我們才能從根本上遏制那些善于偽裝者、能力欠缺者在領(lǐng)導(dǎo)眼皮底下加班加點(diǎn)現(xiàn)象。 '
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