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不必對“面試怪題”說三道四 mAq6erkg  
一份只有10道題的面試考卷，沒有一個求職者答對。試卷在朋友圈不停被轉(zhuǎn)發(fā)，它到底有多難？國學(xué)、茶道、養(yǎng)生、詩詞、佛學(xué)全部涵蓋。日前，出題的重慶某公司項目負責(zé)人說，出這套試題的目的，一是考察求職者的綜合素養(yǎng)，同時也是在面試中觀察求職者在面對難題時的態(tài)度。（2月26日《重慶晨報》） ZVw(hR9R  
單位根據(jù)招聘崗位特點出些知識性、專業(yè)性和常識性等為內(nèi)容的面試題目，測試一下應(yīng)聘者的綜合知識水平，這本也是合情合理之事。因為站在招聘單位角度上講，誰都想把優(yōu)中之優(yōu)，好中之好的人才引進到自己單位和部門。企業(yè)競爭歸根到底就是人才競爭，唯有把實用型、復(fù)合型人才引進到企業(yè)來，企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中才能增添勃勃生機與活力。 9{A"FG#'+  
作為應(yīng)聘者，在面試題目解答中，隨著每個人所涉獵的知識面的不同，其對面試題目的認知也有所不同。當(dāng)然，也包括有的應(yīng)聘者對面試題目一無所知。但是，筆者認為，不論面試題目有多怪，我們都不必對“面試怪題”說三道四。俗話說：文無第一，武無第二。應(yīng)聘者在解答面試題時，如果非得中規(guī)中矩地按照正確答案答題，那么最終只能對著面試題發(fā)呆，其腦子就會一片空白。 w6doF4@:LW  
然筆者認為，既然感到面試題目難到無從下手，我們不妨從自己腦際中尋找“自認為的正確答案”。我想，出考題的人也絕沒有想把應(yīng)聘者考倒之意，最終目的還是如負責(zé)人說得那樣，是考察求職者的綜合素養(yǎng)，同時也是在面試中觀察求職者在面對難題時的態(tài)度。