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女性生育不應(yīng)成為其就業(yè)中的攔路虎 ~NzBWc<M  
隨著2015年黨的十八屆五中全會審議通過了十三五規(guī)劃，中國進入了全面二孩時代。然而，在一些職場女性看來，即便有這樣的利好政策，她們也不敢生。盡管我國法律禁止就業(yè)性別歧視，但在實際中，這道無形的門檻一直存在，尤其在全面二孩政策實施后。企業(yè)人力主管自曝招聘潛規(guī)則：原則上不招生育一孩女性，二孩媽媽被認為“沒有精力工作”（3月18日法制日報） gvWn @0  
在這個人類進入文明進步和社會日益發(fā)展的新時代，男女在就業(yè)就學(xué)上，像過去那種封建王朝時代的“男尊女卑”，性別歧視早就一去不復(fù)返了。取而代之的是，男女平等和價值認同體現(xiàn)在社會活動中的方方面面。 EAkfzAP4v  
然，我們有些企業(yè)在女性就業(yè)上，還是習(xí)慣于戴有色眼鏡看待女性就業(yè)，對女性就業(yè)歧視現(xiàn)象，在有些單位還是不同程度出現(xiàn)。特別是在全面二孩時代，女性就業(yè)困境更是舉步維艱。 }xiKgEEu  
不可否認，女性確實是要承擔(dān)家庭中的生兒育女重任，沒有家庭個體的穩(wěn)定和諧，哪來國家的繁榮昌盛？生兒育女是女性為我們?nèi)祟愌苌�繁殖做出的巨大貢獻，我們一些用人單位難道就不能為女性就業(yè)開辟綠燈嗎？如果按照女性特有的細心、耐心和責(zé)任心的優(yōu)勢來說，一些企業(yè)還真有許多崗位非女性莫屬。比如：財務(wù)會計、人力資源、辦公科員、媒體編輯、校對等等。 *@~<^nf.  
再說，隨著辦公自動化、信息化程度越來越高，其工作靈活性也是更加寬泛。比如，有些工作也不一定非要人去單位，而是通過家庭電腦和手機微信等就能優(yōu)質(zhì)高效地把工作完成。從這個角度上講，即便女性呆在家里生寶寶，她們也不會耽誤正常工作的。況且，不論女性生一孩還是二孩，她們生育期也是有限的。只要將生育期平穩(wěn)度過，她們也會全力以赴搞好本職工作的。 @(m.$/  
筆者認為，解決女性就業(yè)難，僅靠用人單位覺醒，或是“明里接受，暗里不情愿”還不行，地方政府和有關(guān)部門，還必須出臺相關(guān)的優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)幫助更多的女性就業(yè)。比如：為解決女性就業(yè)多的企業(yè)減稅，或是把解決女性就業(yè)多少作為企業(yè)評先評優(yōu)的附加條件等。 bm'eU  
總之，只要我們都能真正從關(guān)心和關(guān)愛女性就業(yè)角度出發(fā)，多做些理性思考和推心置腹的換位思考，那么女性生育就不會成為其就業(yè)中的攔路虎。 /VX}&t]